年終獎金過去並未列入健保費的核算項目，但健保局最近發現，有的雇主調低員工薪資，再把年終獎金調高，故意規避健保費；因此反向從國稅局資料調查，凡受雇者年收入超過十六個月薪資，健保費就會被主動調高。
最近，不少上班族收到健保局調保費通知單，向健保局詢問後才發現，健保局從國稅局的所得稅申報資料，比對個人全年薪資總額和月薪，認為有雇主故意壓低月薪規避保費，再從紅利、年終獎金補回來，因此必須補繳保費。
健保局承保組官員表示，雖然年終獎金屬於「非經常性薪資」，每年發放的金額不一。但若受雇者一年可領到的年終獎金超過四個月，顯然並不尋常，除非該企業能提出年終獎金發放辦法或相關規定為憑證，否則該局會認定雇主故意作帳規避健保費。
官員強調，健保局是從寬認定，年終加端午、中秋等三節獎金的額度，以四個月為限，超出的部分就要加計健保費。
