(一)前言：心理學上的以退為進法(door-in-the-face)
心理學上的以退為進的策略(door-in-the-face)
是先提出誇張要求，等對方堅決反對後，再讓對方同意比較小的要求。
這方面最有名的研究是亞利桑納州立大學的羅伯特與同仁所做的，
他們喬裝成青少年輔導計畫的成員，詢問學生願不願意帶一群少年犯到動物園參觀一天，
只有20%的學生答應了，不令人意外吧。
研究人員不以為意，改用另一策略，這一次他們向另一群學生提出更大的要求，
問他們未來兩年願不願意每週奉獻兩小時，為少年犯提供諮詢，這次獲得大家的回絕。
研究人員提出比較小的要求，他們問學生願不願意帶少年犯參觀動物園一天，有一半學生
答應了。
(二)主文：考績法草案
現在輿論的焦點都在3%，幾乎大家討論的重心也在這個部份，
不過我還是覺得考試院真正的目的是在降低公務人員的待遇，達到節省國家經費的目的。
其中最最重要的，就是取消一甲二乙升等，和75%降到65%這兩個制度變更。
姑且不論5%優等會給國家增加多少經費的問題，光是來看前面那兩個變更會影響到我們升
遷的問題，
其實才是真正嚴重影響到現職公務人員的部份。
舊制75%上限之下，平均每三年會被輪到一次乙等，
這個意思代表最遲每三年可以升一等，表現或運氣好的就是兩年可以升一等。
新制的話，先不要去奢想可以拿優等，還是拿2甲和一甲二乙來看，搭配65%，
代表已經不是每三年可以輪到兩年甲等了，而是每三年都有10％的公務員會拿不到兩年甲
，
對這些人而言，我們實際舉例來看，原本以下三種都能升等：
甲乙乙
乙甲乙
乙乙甲
只有在第三種情況下，第四年拿到甲時，該員才能升等；
如果運氣不好，第四年又拿乙，那要升等根本就遙遙無期。
所以非常粗略來看，每年國家都能省下10％公務員升等的費用，
然後優等5％-丙等3%，實際上增加的就是2%升等的經費。
省下來的8%，就是這個政府的陰謀。
(三)結論：重點在待遇變差
三丙法案只是煙霧彈，是考試院以心理學上的以退為進的策略(door-in-the-face)
先提出誇張要求(三丙資遣)，等對方堅決反對後，
再讓對方同意比較小的要求(二甲才能升等、甲等比例75%降到65%)。
考試院真正的目的是在降低公務人員的待遇，達到節省國家經費的目的。
表面上說要激勵公務員的改革，實際上卻是在降低公務員待遇的目的。
我們都被考試院耍了～～～重點在待遇變差
