台積電年初宣布擴大徵才三千名員工後，董事長張忠謀昨日再度為台灣就業市場送暖，宣布將釋出2400名正職職缺，取代現有部分派遣人力。台積電公共關係處副處長曾晉晧表示，增加正職人員一定會增加人力成本，但這樣做絕對值得。
友達昨日也宣布，今(2010)年度徵才活動正式展開，預計今年將招募2,500名新進人員，目標鎖定全台大專院校新鮮人、具兩年以上海內外工作經驗的業界菁英，以及中高階主管幹才。全台系列校園徵才活動自3月中旬起跑，除了面板研發製造的技術專才，今年更將擴大網羅太陽能、OLED等光能並進新人才，與友達一同開拓綠色創新科技領域。
友達月中起全台校園徵才
友達強調，只要是具備宏觀國際視野、高度移動力和彈性，及願意接受新任務新挑戰的「綠領人才」，皆有機會成為友達「五新時代」布局全球的合作夥伴。
由於高科技業景氣循環波動較大，企業為保持營運彈性，許多低階工作，例如清潔、保全等，均委託人力仲介業者提供派遣人力，聯電主管表示，目前聯電各廠區的保全與接待人員，都是由人力派遣公司提供。
由於半導體業景氣大幅回春，台積電今年前二月營收仍絲毫沒有淡季氣息，為避免員工為了拚產能疲於奔命，台積電年初宣布調薪15％，且擴大招募3000名以上工程師等職缺，昨日又宣布增聘2400多個正職職缺。
台積電讓派遣員工轉正職
曾晉晧說，台積電不便透露目前聘僱多少派遣人力，但這次新增2400個職缺，都是新的職缺，目前已在台積電工作的派遣員工，如果向台積電人力處提出履歷，台積電會優先考慮。
曾晉晧指出，增加正職人員，當然會增加台積電的生產成本，但「有一好，就沒有二好」，誠如張忠謀所言，台積電過去的成功，全賴全體員工的貢獻，未來發展，更需要全體員工高度凝聚的向心力。增加正職職缺，取代部分派遣人力，將可照顧更多員工，以提振士氣，激發員工們共同打拚動力。
友達這次徵才系列活動，將於3月13日「竹科就業博覽會」正式啟動及全台大專院校共計十多場次徵才活動。此外，友達將於3月20日參與中科管理局徵才會，3月27日則在台中辦理「光能並進菁英面談會」，邀集具工作經驗的產業專才加入。4月下旬則開放報名2010年「A+種子實習」，擴大招募海內外具太陽能等背景大專院校學生參與企業實習，表現優異者，將有機會加入友達集團體系。
