根據最新公佈的調查結果指出，受限「經濟狀況不允許」等因素，有近7成6的受訪者表示，3年內沒有生育計劃，更有1成9職場媽媽透露，自己曾遭到「懷孕歧視」。
行政院主計處最新公佈「我國女性社經地位概況 」資料顯示，1999-2009的10年間，台灣女性的就業人數共計增加74.1萬人，成長了19.7%，勞動參與率從46%成長到49.6%，接近50大關，但反觀台灣2009年生育率卻降到1.0人，成為全世界生育率最低的國家，出生率也降到千分之8.29，雙雙創下史上新低；似乎透露女性就業率與生育率呈現相當程度的反比關聯，究竟，職場女性生育意願低落的原因何在？
1111人力銀行近日針對20-45歲職場女性進行調查，有近7成6受訪者3年內沒有生育計劃，受限「經濟狀況不允許」、「未婚/無對象」及「憂心社會環境/教育問題」、「不願懷孕影響職涯發展」等因素，而高達7成7的受訪職場女性表示「擔心未來懷孕/生育影響現職工作」，包括「擔心現職無法兼顧家庭」、「擔心因此丟工作」及「擔心職務、薪資被調動」等三大部份。
此外，有1成9職場媽媽表示曾遭「懷孕歧視」，其中以「工商業服務」佔比最高，而政府提供育嬰津貼的利多來協助職業婦女育嬰，提升生育率，但仍有34.09%有小孩的職場婦女「想請而不敢請」，主因以「怕原職被取代/及育嬰假結束被調職」、「怕被間接資遣/裁員」、「假期間收入減少」最多。
調查顯示，為專心照料子女，近4成職場媽媽曾於生產後離開職場超過2年，其中僅有成一順利返回職場二度就業。
1111人力銀行公關總監何啟聖分析，傳統社會視女性為家庭與子女的主要照顧者，因此，在當前競爭激烈的職場生態中，職業婦女在面臨婚育時，必需在家庭與事業中進行抉擇。若非選擇從事支援性質的工作，就需效力於職場延後生育計劃，錯過了最佳的生理生育時間，間接影響了生育率。雖然「性別工作平等法」保障不少女性因生育所面臨的職場困境，但職場媽媽配合度差的刻板印象、二度就業的高齡弱勢，讓職業婦女職涯發展受限。何啟聖呼籲，政府應強化婦女就業的優勢，創造婦女就業機會，提升婦女就業技能，獎勵企業進用婦女，改善婦女職場生育環境，讓婦女即使結婚、懷孕、生子仍能繼續留在職場自我實現。
何啟聖提醒女性朋友，為消弭職場性別歧視，鼓勵企業對於女性勞工懷孕、產假階段給予支持，去年8月，勞委會特別訂定「禁止懷孕歧視檢視表」，除提供上班族可評估工作環境的友善程度，捍衛自我權益外，企業主亦可自我審視，是否因勞工懷孕，而影響員工「考績」、「資遣」；也提醒企業主，對於懷孕婦女給予職務調整，也需徵詢員工個人意見，以避免影響員工權益，違反性別工作平等法。
何啟聖認為，婦女重返職場最常面臨跟不上社會腳步的問題，對此，建議二度就業婦女，善用公家機關資源，尋求專業輔導，以快速銜接職場脈動，亦可選擇非典型工作，運用彈性工時兼顧家庭。何啟聖也分析，二度就業婦女穩定性佳、忠誠度高，相對珍惜工作機會，比起離職率高的年輕族群，反而可以滿足企業要求，建議企業不妨多給二度婦女機會。
為了解台灣職業婦女在職場上所面臨的問題，1111人力銀行進行「職場女性，你敢不敢生？！」調查，針對1111人力銀行20-45歲女性會員進行立意抽樣調查，以e-mail的方式寄送問卷進行調查，調查時間為99/02/18-99/03/04，總計回收有效樣本1,137份。信心水準95%，誤差值為正負2.91。
