拿出多年前的履歷表，中華網龍研發總監王瑞琪說：「我很滿意這份履歷表，因為內容展現出我為了爭取這份工作，花了多少時間與心力做準備。 想找到好工作，求職者不只要讓企業知道你準備好了，還要讓企業知道，你多早之前就開始準備，因為，所有企業都喜歡聘用準備最完備的員工！」
54年次的王瑞琪，雖然不是竹科知名工程師，卻是國內線上遊戲程式研發界中的第一高手，包括目前最紅的線上遊戲「中華英雄」，及之前排名冠軍的遊戲「黃易群俠傳」，相關程式開發團隊就是由他所帶領。
凸顯自我優勢 不過，王瑞琪並非科班出身，清大工程與系統科學研究所畢業，同時以正取第一名錄取該科系博士班的他，之前在國家核能研究所，擔任系統建置與例行營運專案負責人，同時更兩度獲得行政隊科專計畫傑出研究獎，是位高學歷、高技術的專業人才，也是公務員。
「我以前從來沒寫過履歷表，公費留學後，只能在國家單位工作，由於真的很喜歡數位內容產業，更夢想能在遊戲公司上班，所以當與政府的合約期滿後，就費盡心思要跳槽，專心製作履歷表就是第一步，果然履歷表才送上網路，下午就被公司通知面試，用心設計的履歷表，才能達到這樣的效果。」
王瑞琪這麼表示。 拿起當時到中華網龍應徵的履歷表內容，王瑞琪指出，過去大專院校沒有遊戲相關科系，但他對遊戲設計充滿興趣，在關心產業發展之餘，也利用閒暇時間接下遊戲設計案。他非常清楚，學歷是他個人的第一優勢，所以在設計履歷表時，就將學歷寫在最上列，但從來沒有到民間產業工作的他，為了讓主官考了解自己也有設計遊戲的經驗，特別把 過去外包遊戲製作的案子與經驗寫在履歷表上。
例如王瑞琪就把「與韓國ZENIS ONLINE合作企劃案」擺在履歷表顯眼的地方，同時還將一些遊戲內簡單的虛擬人物設計圖印出來。接下來，列出協助企業製作網站的經驗，如活菌博士品牌CIS商標設計與入口網站建置、獲得商務網站設計建置與直銷獎金系統的經驗，讓主考官了解，雖然之前是高級公務員，但始終都在為跨入數位內容產業工作在舖路。
他說：「這樣讓主考官一目了然我做過些什麼，也讓我更有機會進入網龍服務。」 內容條列分明 七年前，多數求職者都還在採用傳統制式履歷表，但王瑞琪採用條列式方法來呈現自己的履歷，同時掌握主考官看履歷表時的邏輯概念，讓他的履歷表在二分鐘內清楚說明一切，加深主考官印象。 王瑞琪指出，他花了三天在構思如何製作履歷表與自傳。
「要讓主考官知道，網龍是我的第一選擇，同時讓他們了解，我為了準備進入遊戲產業，花了超過十年的時間在自我進修。」 「企業都喜歡用『準備好』的人才，而不是還沒準備、只想試試看的求職者。」
王瑞琪回憶自己擔任主管後所接觸過的求職履歷中，有位資訊科系畢業生，把自己國中時期就摸索設計的簡單遊戲、高中設計的半成品遊戲、畢業時的代表成品附加在履歷表後，並在履歷表上附加一欄「嘗試遊戲設計時期：國中」，讓所有主考官印象深刻。 王瑞琪表示，這樣的人才當然馬上就獲得面試與錄取，因為這不但展現出他的實力，更重要的還有他的熱情。
傳達積極態度 是否充滿熱情，絕對是企業選擇人才的重要關鍵。以中華網龍為例，由於去年股價狂飆導致企業知名度大開，吸引許多台大、清大、交大等高學歷求職者來應試，但這些去年選擇網龍落腳的高材生，進入公司服務後，現在幾乎全軍覆沒。「就算有再優秀的履歷與經驗、再高的學歷條件，最多只能獲得面試機會，但如果心中沒有熱情，即使通過面試，最後還是離開這個產業。
所以對遊戲一定要執著，這也是我們現在看求職履歷表的重點。」 他更建議，現在已有遊戲相關系所畢業的人才，科班學生一定要把作品附上，並在自傳中描述自己對遊戲產業的熱情與期待。 至於非科班學生要跨入遊戲產業，可以先前往遊戲人才培訓的單位學習，雖然要花點學費時間，但這些都是對職涯的投資，王瑞琪笑著說：「如果連時間與金錢都不願投資，再加上沒有一分動人的履歷表，你要企業如何相信你的熱情呢？」
【經濟日報/吳嵩浩報導/20100304】
