行政院去年試辦「百分之一考績丙等」新制，原本有八個機關同意試辦，但年關將近，只有彰化市公所依約試行，其餘七個單位全部「臨陣脫逃」；試辦第一年，新制「功敗垂成」。
考試院長關中在去年初，宣示「公務員不再是鐵飯碗」，力推新考績法，卻在基層遭到公務員大反彈；行政院後來改成「試辦」，辦理結果作為考績法修法依據。
人事局徵詢中央與地方各機關，結果僅桃園縣政府、龜山鄉公所、金門縣政府、彰化市公所、澎湖監獄及法務部法醫研究所、僑委會、蒙藏委員會同意試辦；一開始都願意支持新制的八個機關，臨打考績時卻紛紛「手軟」，要求回歸現制打考績。
人事局長吳泰成表示，若未依試辦要點打考績，就是宣告新制試辦失敗，人事局將彙整分析原因，在行政院核定後，轉給考試院參考。 舊制沒有優等，甲等上限百分之七十五，其他各等不設比例；新制的試辦要點，則規定優等上限百分之五，甲等與優等合計不得超過百分之七十，乙等不設比例，但丙等須列百分之一，丁等是指犯錯情節重大者，應予免職走人。
人事局原本要求二月四日前將試辦結果報出來，但因為考丙等沒有年終獎金，春節前十天年終獎金入袋時，龜山鄉公所的考績還交不出來；有些機關甚至認為，寧可不要優等，也不要「打丙等」。
以僑委會為例，考優者約二十人，可加發一萬元，丙等應有三至四人；但僑委會沒有主管想當壞人，「打丙」成為極大困擾，最後沒人考丙。
僑委會不具名官員表示，七個機關從點頭要當實驗品到搖頭，主要是「打丙」打不下去，反正目前也沒有法源依據，新制不具強制力。
蒙藏委員會官員表示，蒙藏委員會由於政府推動組織再造，馬上就要裁併，許多公務員想辦理加發七個月優退金，若真考丙等，將影響退休金。
