勞保年金新制下個月1日上路，勞保費率也將提高1個百分點，全體雇主明年保費將年增187億元，上班族的勞保保費也面臨調漲的命運，以勞保最高投保薪資4萬3,900元計算，每月勞保保費將增加88元。
勞保年金新制開辦進入倒數計時階段，根據勞工保險條例規定，勞保年金新制實施日起，保險費率將從現行6.5%調高至7.5%。若以今年10月全體勞保被保險人880萬名勞工、平均投保薪資2萬7,962元計算，全國雇主明年起每月光是勞保保費將增加15.6億元支出，一年增187億元保費負擔，在不景氣中又增添人事成本的壓力。
全體上班族平均每月勞保保費增加4.9億元，一年也多了60億元保費，總計全體雇主加上勞工每年勞保保費就增加247億元。
勞保年金開辦後，勞保費率連年調漲將成事實。根據勞保條例規定，勞保年金開辦的前兩年，保險費率訂為7.5%，施行後第三年即民國100年再調高0.5%至8%，其後每年調高0.5%至10%，最後調高至13%的上限。
中華人事主管協會執行長林由敏建議，雇主必須加速進行費用控管，以因應逐年調漲的勞保保費負擔，勞保費率調漲，人事成本負擔就會跟著提高，加上景氣寒冬來襲，企業主須更審慎檢視每一筆支出，做好成本控管。
林由敏指出，根據勞保條例第13條規定，普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資7.5%至13%；本條例在97年7月17日修正之條文施行時，保險費率訂為7.5%，施行後第三年調高0.5%，其後每年調高0.5%至10%，並自10%當年起，每兩年調高0.5%至上限13%。
目前正是企業編列明年預算時機，林由敏說，雇主可以通盤檢視各項費用開支，例如控制加班費、差旅費支出以及各項獎金、津貼發放方式等。
From: UDN
