勞委會公告勞基法修正草案，針對企業併購後員工工作權的保障，有更積極的作法。就是事業單位不論是進行合併、分割，還是概括承受或是讓與等交易行為，對員工必須採「買賣不破僱傭原則」，也就是員工必須全數留用，勞委會表示，勞工會支持這項法條的修正。
國外對於被併購企業的員工，也是同樣的作法，就是新老闆必須依據「買賣不破僱傭原則」，留用被併購企業的員工。但也不是不能裁員，勞資關係處指出，被留用的員工如果有符合勞基法第11條得終止勞動契約的條件，雇主還是可以依法辭退員工，所以並非不能裁員。
現行針對被併購企業員工工作權的保障方式，是採由新舊雇主商定留用原則，但勞委會的修正草案則是改為勞動契約仍繼續存在，勞工得以保有工作、勞動條件也照舊；如果新資方更改勞動契約，而勞工不同意，則新僱主也不能以此為理由資遣勞方，也就是說，勞動條件的改變必須獲得勞工的同意。
新的「買賣不破僱傭原則」，除非勞工不願意留下來，否則雇主必須讓員工繼續工作，對勞工而言可以說是很有保障，但如果員工不願意留下來，雇主則是要給員工謀職假，讓勞工可以請假去找新工作，而舊雇主必須給付資遣費與退休金，新雇主也必要負連帶責任。
至於合併最常引起抗爭的，就屬金融業合併，前幾年金融業合併風氣正盛行的時候，經常有銀行員工走上街頭的抗議，因為一被併購就是一波裁員風，勞委會的勞基法草案，讓金管會很不能理解。
金管會表示，勞委會的修法方向對勞資雙方都有很大的影響，舊僱主很可能在併購案發生之前就先裁員，讓公司比較好賣，也有可能是有意併購者認為併購太麻煩，乾脆只挖走菁英團隊、放棄買公司，這樣對勞工真的有比較好嗎？
金管會認為，勞委會目前的修法方向看起來是負面的效應居多，所以金管會將對勞委會表達反對的立場，金融機構應該也會透過公會表達自己的意見。
