【大成報記者吉雄世/高雄報導】據高雄市政府勞工局統計，102年度違反「外國人聘僱及管理」規定，依「就業服務法」裁罰案件總計有164件，其中以違反就業服務法第57條第1項「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」最多，計有67件；而違反就服法第57條第3項「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」則佔59件。

分析違法原因，多是民眾自行僱用行?不明外勞遭查獲而受罰。勞工局提醒雇主，違法僱用外籍勞工可裁處15-75萬元，而讓外勞從事許可外工作則裁處3-15萬元，雇主不可因不知法而免除責任，切勿因一時疏忽或便宜行事，而觸法遭罰。

勞工局舉例，左營李女士因為父親車禍受傷，急需人力協助照顧，便透過不明仲介業務介紹一名印尼籍勞工，以每日900元聘僱來照顧父親，直到被移民署專勤隊查獲，才知道僱用了非法外勞；勞工局指出，雇主未經過合法申請程序，也未查證外勞身分資料，就相信不法仲介介紹，因此被裁罰15萬元。

最近也有仁武某家企業社，遭移民署專勤隊查獲該店聘僱1名外籍勞工阿柳正在工作，老闆說阿柳自稱是跟本國人結婚的新移民，自已前來應徵，因缺人手未再詳細詢問便僱用；但經查核發現阿柳是逃逸外勞，該公司因違反就業服務法遭罰15萬元。

勞工局長鍾孔炤表示，「合法聘僱，社會進步」，外籍勞工的引進是補充國內勞動市場的不足，而非取代本國勞動力，合法聘僱外籍勞工，才能安定就業市場。也強調外籍勞工必須經過合法申請程序，才能入境工作，雇主不可因仲介任意介紹外籍勞工，且聲稱自己不知情便免除責任。另外雇主如遇到外籍配偶應徵工作，聘僱前一定要請該外籍配偶攜帶「中華民國居留證」，與相關依親資料（如戶籍謄本）兩項證明文件的「正本」，或提供身分證「正本」，詳細驗證才不會違法。

勞工局呼籲頭家，請人時「愛注意」！經統計，至103年4月，全國約有4萬3千多名行蹤不明外籍勞工未被查獲，其中印尼籍最多20,467人，其次是越南籍9,514人，他們透過不法仲介或同鄉朋友介紹打工，雇主一不注意查證，即可能僱用非法外勞，經查獲將裁罰15-75萬元。民眾如有相關疑義，可撥勞動部24小時外勞申訴專線1955，或向高市勞工局洽詢。勞工局也編印「外籍勞工聘僱手冊」，歡迎民眾索取。

資料來源：蕃新聞

  

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