廿一世紀第二個十年剛剛展開，女性超過男性成為就業市場主力，將是未來十年最重大的變革，美國女性就業人口在幾個月內便將超越男性。經濟不景氣，是引發這波職場革命的主因。專家認為，隨著在職男性人數降到新低，將創造出所謂的「脫線舞男世代」。
英國工作年齡男性在職率，也由一九七一年的九二％掉到現今的七五％，女性在職率則由五六％升至六九％，最快四年內，英國職場的女性就會過半。
不依賴男人 掌控自己的經濟
專家指出，由於失業男性愈來愈多，將創造出「脫線舞男世代」，和電影《一路到底─脫線舞男》裡的男人一樣，因為工廠倒閉，找不到傳統男性工作，只能請領救濟金。
相對的，女性經濟自主，是富裕國家半世紀以來最驚人、最顯著的社會變革。過去依賴男人的女性，開始掌控自己的經濟命運。
卅年前，女性只能從事不動腦、不需技巧的低薪工作，結婚便須放棄工作當賢妻良母。教育程度的提升，拉抬了女性在就業市場的身價。四十五年前，六二％有大學學歷的美國女性是上班族，如今已達八成。英美大學畢業生中，女性比重都超過男性達到六成。
收入被超越 九成男性不在意
在富裕國家，專業人員女多於男；跨國大企業中也有不少女強人肩負經營重任，如美國「百事集團」印度裔執行長努伊、法國核能巨擘「阿海琺集團」（Areva）的董事長安.羅浮尚。
可喜的是，大多數男性歡迎女性加入職場，認為這是正面轉變。「洛克斐勒基金會」與《時代雜誌》合辦的民調發現，九成男性不在意女人收入比他們高。
但舊觀念的改變腳步，仍跟不上女性經濟自主的速度。女性在大企業頂層仍屬少數，美國「財星五百大企業」，僅二％由女性當家，董事會女性成員僅一三％。英國「金融時報一百指數」成分企業，女性執行長僅五％。儘管「她經濟」（Womenomics）日趨重要，但美國全職女上班族收入只有男性的七成七，英國也才八成。
為扮演母親 事業衝刺難兩全
再者，要職業婦女兼顧事業與家庭非常困難。對許多女性上班族而言，性別不是事業的阻礙，母親身分才是。許多女孩在廿多歲時在大企業努力打拚，但到卅多歲都得回歸家庭，幾年後想重回職場，卻已時不我與。
瑞士職業婦女有四成沒生小孩，原因就是為拚事業。在美國企業，沒孩子的女性收入跟男人不相上下，有孩子有另一半者次之，單親媽媽最少。缺乏專業技能的母親收入偏低，連帶影響了提供給孩子的照顧。
