工商時報【本報訊】
日前勞委會公布今年2月28日為「同酬日」， 婦女平均薪資約是男性的83.1％，差距較去年縮小。從婦女勞動狀況的質與量來看，2012年的女性勞動參與率為50.19％，近20年來約成長39％，雖然優於鄰近亞洲國家，但與歐美相比，則仍有努力空間。
尤其現今社會面臨少子化及高齡化問題，如何開發、促進女性的勞參率便顯得更為重要。進一步由數據分析，台灣女性20∼29歲的勞參率相當高，不過在結婚生育後，便出現明顯下降，此部分皆與其他地區差距不大。但歐美國家的女性勞參率在40歲左右會出現第二波高峰，也就是小孩長大後，婦女會再次投入職場，整體女性勞參率呈現一個Ｍ型的圖像。相對台灣婦女則回到職場的情況則不太理想，因此僅有一波就業高峰，為倒V圖像。由此可見，女性可能在婚後的家務、照顧責任等影響下，降低了勞動參與的意願。
而質的部分，目前男女薪資差距16.1％，比美國的17.9％更小，但深入探究其薪資差距原因，是否女性在職場中較缺乏高階、專業性等工作，有沒有受到有形或無形的障礙影響，像是性別歧視或刻板印象、玻璃天花板等情況。或是仍需負擔較多家務，面臨到工作與家庭間無法平衡的困難。
考量到上述問題，因此在訂定婦女勞動政策時，有幾個面向是必須優先進行的，如
1.增加婦女就業能力，提高女性勞參率
2.消除職場性別歧視，改變男女不平等現象
3.保障婦女應有勞動權益
4.建立友善工作環境，促進工作與家庭間平衡。
除制定相關避免歧視等法令外，也鼓勵男性能夠共同分擔家庭照顧責任，使兩性皆能發揮生產力。近年來也修改勞保條例，放寬生育給付規定，以及要求各事業單位提供育嬰留職停薪，政府並給予補助，協助復職前準備，目前復職率也接近9成。
針對婦女創業部分，勞動部也成立微型創業鳳凰貸款，專為女性設計，免保人及抵押，避免以往婦女向銀行貸款不易的情形發生。在經過課程培訓後，約8千名的女性選擇創業，平均下來每人更因此創造了2.8個就業機會。另外，為促進地方就業發展及培養職場能力，勞動署在去年底提出社會企業發展條例草案，配合多元就業開發方案，期盼藉由立法，給予社區發展協會更多協助，與政府部門共同推廣在地觀光發展、特色產品，帶動就業人口，並依發展情況給予經費補助或計畫輔導。
資料來源:YAHOO新聞
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