年逾六十歲的高齡勞工要留意了，不管你在職場繼續奮鬥到七十歲、還是八十歲，未來請領勞保老年給付時若選擇「一次請領」，六十歲後的年資最多只能採計五年。有民眾拚到七十九歲退休，連續投保廿二年多，但最後只拿到八點三個月的老年給付，算一算才卅六萬多元，比未採計年資期間繳的保費還少。
根據勞保局七月的最新統計，六十五歲以上高齡勞工，有五萬三千多人仍繼續投保勞保，未來請領老年給付若也選擇一次請領，恐怕都有年資白費的問題。
陳先生向聯合報投訴，日前他向勞保局申領勞保老年給付，因年事已高，選擇一次請領（非月領），但投保年資有廿二年又兩個月，核付採計時竟只剩下八點三個月。繳了廿多年保費，竟只拿到卅多萬元老年給付，一度質疑勞保局短付。
他向勞保局和勞保監理會提出爭議審議，才發現，原來一次請領的採計方式，六十歲以上的投保年資，不管勞工投保幾年，都只算到六十五歲。
陳先生是公司負責人，因勞保直至一九八八年才開放雇主得準用加保，他因而在一九九一年為自己投保，當時已五十六歲多。
勞保局給付處經理方宜容說，該被保險人六十歲前的年資約有三點三年，六十歲後雖然一路投保到今年的七十九歲才退保，但依法最多只算五年，勞保局並未短付。
但陳先生痛批勞保局「吃人勞保費」，既然年資只能算到六十五歲，應把不算年資期間所溢收的保費退還。以陳先生為例，除自行負擔兩成勞工保費，身兼雇主的他，自己另負擔七成保費，形同多繳的十四年保費，算一算逾四十多萬元，比領到的老年給付還多。
方宜容強調，勞保是綜合保險，保費不是用來只保障老年給付，投保期間還享有其他傷害、失能和死亡給付，依法保費不得退還。
