近年來，在職場中隨著工時越來越長以及工作的不確定性越來越高，加上整個家庭結構的變遷，話題趨勢也漸由以往的談「工作與家庭兼顧」擴大為轉「工作與生活平衡」。
生活中的壓力不外乎收入減少、家人發生重大傷病、巨額財產損失....等 ，而工作中的壓力則來自於公司倒閉、公司前景不佳、被革職或被迫退休、無薪假…..等，所以，如果能將勞工的這些擔憂降到最低，員工除了將擁有旺盛的工作士氣為企業貢獻一己之力以外，也將降低企業內部之流動率、缺勤率，增進企業社會形象，吸引留住優秀人才等，因此，採取積極的工作與生活平衡策略將是企業留才的最佳選擇!
而企業如何為員工創造「工作與生活平衡」，則可參考以下四大項內涵:
1.
彈性工時與工作安排-提供優於法令的工時與工作安排。
2.
多元休假-更具人性休假制度，以利員工安排家庭照顧、生活休閒與社會參與。
3.
家庭關懷措施-滿足員工子女照顧、長輩安養與家人照顧生活。
4.
身心健康促進-提供身心調適方案，營造健康組織文化與工作環境。

以上僅是影片部分的精彩內容，在這邊跟職在場上奮鬥的大家做個分享，這個網站目前還舉辦了課程推廣活動，我看了一下，這些主題都還蠻實用的，有機會也會陸續再跟大家做心得分享，隨後附上其中一段影片的網址供大家享用!
★影片網址:「打造人性化工作環境，促進員工工作與生活平衡」
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