受到近年來國內學歷嚴重貶值影響，高學歷不再是高起薪的保證，根據1111人力銀行2012年薪資調查，去年度大學學歷的入行起薪除了比前(2011)年負成長2.66%外，衰退幅度更位居各學歷之冠；反觀只要肯吃苦，國中畢業也能領30K。
1111人力銀行2012年薪資調查顯示，碩士學歷的新進人員起薪，同樣也較2011年同期少了2.19%，反映出高學歷文憑年年貶值的事實。反觀國中學歷入行起薪30335元，雖較2011年小幅下滑1.66%，卻逼近大學學歷。
根據1111人力銀行網站(薪資職能報告專區)，國中(含以下)學歷2012年新進人員薪水30335元，較2011年30847元減少1.66%；高中
職29421元，較2011年29677元減少0.86%；專科31549元，較2011年30981元增加1.83%；大學30614元，較2011年
31450減少2.66%；碩士39196元，較2011年40073元減少2.19%；博士52387元，較2011年50269元增加4.21%。
1111人力銀行公關總監李大華分析，近年來大學學歷貶值現象嚴重，大學生在就業市場上供過於求，加上22K定錨效應仍在，導致大學學歷新進人員起薪持續低落。
他說，反觀國中學歷者，受限學歷較低職務選擇較少，多數願意投入藍領勞力工作，或從事3K(危險.骯髒.辛苦)等職務，加班費及職務加給等非經常性薪資，
拉高平均薪資，更不乏學徒在習得一技之長後「出師」，成為技術導向的人才，後續薪水更呈倍數成長，更可能超越辦公室責任制的大學生，因而產生國中學歷薪資
凌駕大學起薪的弔詭現象。
此外，調查也顯示「企業規模」與求職者「起薪」也有明顯正相關，進入規模較大的企業，因組織相對建全，起薪自然較高。不過李大華強調，「小公司學做事、大
公司學做人」，在中小企業培養獨立作業能力、成為多工型人才、在大企業內學習團隊合作成為專業技術人員；選擇進入制度建全、有發展性的企業，比起企業規模
及入行起薪更具意義。
「2012年薪資調查」報告，乃呈現2012全年勞動市場不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。報告由1111人力銀行針對2012年新增/更新履歷的求
職會員，所填寫的現職(待業者採用最後一份工作待遇)，依產業別、職務別、公司規模與學歷做背景做分類，並依年資進行交叉分析，共計回收204,196
份。剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素所導致之誤差，本抽樣調查信心水準為95%，誤差值正負2.15%。
