〔自由時報記者謝文華／台北報導〕台大管理碩士林先生和陳小姐昨不約而同透露，求職四個月摃龜，論中階職缺，比不上喝洋墨水的「海龜派」，找低階職缺，企業主愛的是服從性高的私校生或夜校生，台大碩士光環反成絆腳石，高不成低不就，只有被「酸」的份！陳小姐哀怨地說：「台大出品，『落漆』了啦！」
台大碩士光環反成絆腳石
林先生去年十一月至今投了十五家銀行儲備幹部職缺，只獲兩家回應。面試時，角逐者都是美國伊利諾大學、柏克萊大學、澳洲國立大學等國際排名比台大前面的名校碩士，他頓時感覺「矮一截」。
應徵研究助理，卻遭面試官質疑「台大生都待不久，只想當跳板」、「台大生眼高手低，連行政助理都做不好」。如今他只謀得兼職的產業分析工作，日薪一千五，一週僅兩、三天有差可兼，月入頂多一萬八。
陳小姐也說，四個月投了五十封外商公司中階職務履歷，發現海外歸國的名校生變多，競爭更激烈，台大學歷顯得不上不下、「再普通也不過」，超尷尬！退而求其次找些只需大學畢業就能做的工作，面試官卻認為「台大生太有主見，進公司後會叫不動」。
她落寞表示，原期望第一份工作有五萬薪，未料職場環境比學長姊預警的還惡劣，現只求有四萬，但發現能找到三萬五的就不錯了，考慮去賣保險或當房仲員，以業績衝月薪！
台大財經系畢業的Anson則是幸運兒，投六封履歷全上，其中三家是他大學曾實習的公司，因表現好，公司都想留人。如今擔任財富規劃師，月薪四萬五，另兼職寫財經部落格、演講，加總月入約六萬。Anson鼓勵新鮮人先把自身條件弄好，「塑造自己成為一個品牌」，讓老闆覺得一用你就看到「戰力」和「價值」，馬上對公司有貢獻。
台北一○一觀景台營運部總監邱健吾坦承，對台大生難免多些觀察，企業主在乎求職者「做功課沒？」「是為找工作而工作，或真有心想來？」有私校生面試前特別買門票上觀景台了解工作內容，「我們要的是肯努力、積極又認真的新鮮人！」
