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8萬勞工高薪低保 直接調高

8萬勞工高薪低保 直接調高

為節省成本,部分企業投保勞保時蓄意低報勞工薪資引發爭議。勞保局近日查核發現至少有高達八萬名勞工遭高薪低保,要求十一月起全部直接調高投保薪資。


全國134萬人 僅以基本工資投保


最新的就業保險統計更顯示,全國有超過四分之一、約一百三十四萬勞工是以基本工資投保,勞團質疑其中很多未反映真實薪資,勞工權益嚴重受損,勞保局須加強查核。


一名擔任營造工作的原住民,月薪有五、六萬元,但發生職災後才發現雇主在工會投保的額度只比基本工資高一些,因為低保,每個月光勞保傷病給付損失就將近兩萬元,連自費醫療都付不起。


「不出事時,多數勞工不知道被低保!」工傷協會秘書長黃小陵指出,這種情況比比皆是,勞工求助無門,最後只好提起訴訟。就算是海內外員工超過二十萬人的大公司,也可能藉由調整薪資結構規避勞健保費。


台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說,日前調解一起勞資爭議,該名大企業勞工月薪高達七、八萬,但投保薪資竟也是基本工資。「員工薪水由集團內數個公司共同給付,但只有一家企業列為工資,所以工資只有基本工資一七二八○元」。一旦勞保低保,勞退提撥金也跟著縮水。


未足額投保雖可節省一些保費,但其他權益損失極大。以目前我國勞工平均月薪三萬五千九百元為例計算,若勞工以基本工資投保勞保三十年,雖然每月保費省下兩百八十五元,日後領勞保年金,每月卻少領八千八百多元,一年少領十萬六千多元。此外,一旦發生傷病、職災、殘廢等情況,給付縮水最多將達一百萬元以上。


為遏止企業高薪低保歪風,勞保局今年利用健保投保資料進行勞保薪資比對,發現有高達近八萬名勞工被公司佔了便宜。勞保局已發文通知各企業,本月起直接調高投保薪資,勞保局並強調,企業若高薪低報遭檢舉、查證屬實,雇主將遭罰兩倍保費罰鍰。


檢舉屬實 雇主罰兩倍保費


勞保局副總經理羅五湖表示,過去勞保局是用財稅中心、勞退申報等資料來比對勞工投保薪資真實性,由於程序費時、比對的多已是前年的所得紀錄,較易出現爭議。因此改以健保資料比對,由於健保局早已與財稅單位核對,正確性及即時性更高,藉以剔除爭議資料、減少爭議。


對於有八萬多名勞工勞保低報,中小企業協會副理事長林廷芳表示,去年金融海嘯很多企業都放無薪假,或上班日數較平常少,所謂「以多報少」應該是這段期間過渡期所致。





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