「夢想」是一個簡單卻又很難回答的事情，十幾二十歲的人可以很狂傲的談理想抱負，當一過四十歲之後，這二個字卻像是盡量不要提的禁忌一樣，問自己覺得慚愧，問別人更覺得尷尬，本來歡樂的氣氛，會因為這個問題而立刻降到冰點。
有些人的夢想數十年如一日；有些人的夢想如天頂的月亮，初一十五不一樣。這裡沒有好壞之分，但如果彼此有緣在一起，卻有著不同的人生方向，那就會在生命中產生拉扯的作用，就像水能夠產生力量，是因為它的方向是一致的。對一個團隊領導者而言，有必要了解每一個人的夢想為何？必須要隨時溝通好團隊的目標與個人的願景，因為夢想的畫面不同，驅動熱情的方式就不會一樣。
孔子是最懂得因材施教的人，有一次顏淵、子路在孔子身邊，孔子便對二人說：「何不來談談個人的志向呢？」這時子路回答：「我願意把我的車、馬、衣服和質地好的輕裘，與朋友共享，即使用壞了，也不會在意。」顏淵接著說：「我願意不誇大自己的長處，不張揚自己的功勞。」子路問：「我也想聽聽夫子的志向？」孔子回答：「我希望這個社會的老人家能得到奉養安樂，要使朋友間能彼此信任，要讓年輕人得到良好的教育。」這是出自論語的故事，看出一個人的個性就主宰著他的志向。子路重朋友、重義氣、喜歡衝鋒跑第一，當立委的選民服務一定做得好，即使到了立法院需要動手動腳，其功夫肯定足以上頭版。顏淵就內歛許多，作風低調，從貧困出身，不重視榮華富貴，學問一流，這種人可以當中央研究院院長。而孔子的志向是眾生，閣揆的位子非他莫屬。當孔子了解每一個人的志向後，所有的對話就成了明師的「點化」，而且對每一個人的力道、路數都會有所差異。
有一次在大陸上課，我也和學員聊起了夢想，因為當時有些新聞是和夢想有關的，第81屆奧斯卡獎最佳女主角得主凱特
