台北市政府勞工局就業服務處13日公布一份調查指出，100年間有36.8％企業有招募新進人員，企業未來一年有15.5％預計增加僱用，84.2％維持現狀，需求行業以服務業為主；另調查顯示，應屆畢業生期待薪資比企業實際給予薪資高，落差為6123元。
為了解北市勞動市場狀況，勞工局就業服務處特別在今年4、5月間，分別針對「大專校院應屆畢業生」及「台北市企業」為對象辦理就業及僱用意向調查。
調查結果顯示，100年有36.8％企業有招募新進人員，就行業別來看，主要皆為服務業，依序包括「住宿及餐飲業」、「金融及保險業」及「其他服務業」；
另未補滿行業別以「支援服務業」、「營造業」及「住宿及餐飲業」空缺率較高。
值得注意的是，「基層技術工及勞力工」、「技藝有關工作人員」及「服務及銷售工作人員」等職務別未補滿原因為「無人應徵或應徵人數太少」，顯示目前勞動市場存在基層及勞力密集工作人力不足之現象。
同時，企業未來1年有15.5％預計增加僱用，84.2％維持現狀。其中預計增加僱用行業主要有「批發及零售業」、「專業、科學及技術服務業」及
「金融保險業」。若以應屆畢業生未來期待進入之行業別觀之，主要為「藝術、娛樂及休閒服務業」、「專業、科學及技術服務業」及「住宿及餐飲業」。
另從就業條件來看，100年企業給應屆畢業生之平均薪資約為26128元，應屆畢業生未來進入工作職場之平均期待薪資約為32251元，顯示畢業生
期待與實際有6123元的落差。若就行業別來看，以「住宿及餐飲業」給應屆畢業生的平均薪資最低(20378元)，「營造業」最高(29265元)。
就工作選擇考量因素方面，應屆畢業生最主要考量為「薪資與福利」，其次為「工作穩定性」，而有近4成之受訪學生希望所選擇之工作能與個人興趣相符，顯示在實質就業條件外，應屆畢業生亦希望未來能樂在職場。
