對每一位在職場打拚的勞工而言，最怕的就是發生職業傷害，輕者在治療後得以返回職場，受災嚴重者則可能喪失工作能力，甚至死亡。尤其身負家庭經濟重擔者，一旦遭遇職業災害，恐讓家庭陷入困境！
為了保障勞工職場安全，政府於民國91年施行職災勞工保護法，讓勞工在不幸遭遇職災意外時，可以享有各項津貼與補助。不過，殘障聯盟卻也在日前批評，指「職災勞工保護法」審核過於嚴苛，受災勞工必須在治療終止、診斷成殘後才能領取失能給付，往往讓職災勞工在最需要經濟協助的時，得不到幫助。
一位楊姓職災受害者就指出，自己到瓦斯行上班才3天，就因遇到氣爆受重傷，由於雇主未幫他投勞保，再加上今(98)年8月才治療終止，使得之前那段治療期間`,根本沒有辦法申請職災補助，生活十分無助。
先不論各項職災津貼的申請資格與條件為何，其實政府提供的勞保、職災保護補助措施，充其量都僅是提供基本的保障，面對職場風險，尤其是從事高危險行業的勞工，在仰賴政府補助之外，「自助」才是最好的方式，不妨可以花一點點的錢，額外購買適合自己需求的商業保險。
在各類商業保險中，傷害險就是以「意外」為給付條件的險種，當被保險人遭受非由疾病引起的外來突發事故，而造成殘廢或死亡時，就由保險公司提供保險給付。
一般來說，傷害險保費的高低，是視職業危險等級來訂定。職業危險程度低者例如內勤上班族，其所繳交的保費與長時間在外趴趴走的外勤人員相較，就相對來得便宜。
值得注意的是，並不是各行各業從業人員都可以投保傷害險，若是所從事的行業危險程度很高，例如礦工、爆破人員、特技演員、潛水夫…等，可能就會被保險公司列為傷害險拒保對象，這類從業人員就須選擇投保其他不會對職業設限的險種，例如定期險，一樣可以保障自己的職場安全。
