儘管景氣回溫，但台灣人「薪」情依舊黯淡。最新調查顯示，由於擔憂吹起「跳槽風」，今明兩年，亞太區雇主普遍打算為員工加薪，但台灣加薪幅度僅二．五％；在受訪十九個地區中，台灣員工加薪是倒數第四名。
繼台積電董事長張忠謀上周六宣布，除了七月發出半個月績效獎金外，十月再加發半個月工作獎金後，多家高科技龍頭業者，包括聯電、聯發科等大廠，也傳出恢復一年一度員工調薪制的佳音，甚至連下游的封測產業皆可能跟進，顯示景氣翻轉回溫，以科技業為最，加薪最快。
部分台灣科技業雖已看到春天，但一般企業仍不樂觀，主計處資料顯示，台灣今年一到七月的經常性、實質平均薪資分別較去年同期「縮水」七．一六％及六．五％，雙創史上最大減幅。實質平均薪資更一舉退回十三年前的水準，寫下一九九七年以來新低紀錄。更無奈的是，即使薪資可望調高，升幅卻遠遜於其他國家。
香港創意人力公司（HR Business Solutions)剛出爐的調查指出，亞太十九個地區、九五四家公司中，由於多數雇主考量到明年經濟將持續好轉，業界掀起挖角、員工跳槽潮，故今、明年紛紛祭出加薪手段，平均增幅四．八％，明顯高於今年的三．二％。
但台灣的雇員沒有這麼幸福，明年加薪幅度僅二．五％，遠低於平均值，排名亞太區第十五名，僅險勝香港、紐西蘭、日本和澳門。
前三名依序為巴基斯坦九．六％，第二、三名分別為越南八．五％、印度八％。
另外，經濟發展迅速的中國以五．九％的增幅登上第七名；亞洲四小龍中，南韓行情最好，升幅達三．八％第十一名；其次是排名第十三的新加坡，明年加薪二．八％；香港則是二．三％，與紐西蘭併列排名第十六。
一一一一人力銀行執行副總吳睿穎分析，台灣是亞洲四小龍失業率最高、經濟成長率偏低國家，故薪資漲幅有限；如今景氣雖有回溫，卻多是回補之前裁員的缺額，而非擴大徵才，如此一來，依舊難帶動低迷的薪資水準。
