半導體業員工的年度薪酬優渥，主要是仰賴員工股票分紅，其實底薪並不高，因此一年一度調薪雖占年度收入比重有限，但對員工心理層面確有很大的激勵效果。台積電、聯電與聯發科是竹科指標性大廠，若明年起恢復調薪，對其他廠商將有帶頭示範效果，意義重大。
尤其是在員工分紅費用化上路後，科技大廠員工以往重視的員工股票分紅，已不再是期待的財富累積方式，調薪意義更是大大不同。 台積電過去的薪資結構很吸引人，據了解，新進碩士工程師起薪約3.8萬元，全年固定可領14個月，若達成組織績效，每季可再多領半個月獎金，全年薪資加獎金有16個月，薪資收入60.8萬元。
在員工分紅費用還未上路前，台積電每位工程師過去一年平均可拿至少十張股票，若以台積電昨天收盤價63.8元計算，股票分紅收入約63.8萬元，再加上員工現金分紅，等於新進碩士工程師年薪超過150萬元。
在員工分紅費用化上路後，台積電今年員工分紅總額14.89億元，股票與現金各半，也就是員工股票分紅面額約74.9億元，約7.49萬張，以2萬名員工算，平均才取得3.74張，去年再碰上金融風暴，減薪、無薪假接踵而來，對員工衝擊不小。
景氣在低迷半年後喜迎春天到來，台積電、聯電、聯發科等半導體大廠從「無薪」逐漸恢復全面「調薪」，大幅激勵員工士氣，「有薪」也讓員工更「有心」上班，替自己與公司獲利更打拚。
