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[活動] 薪資比較—人比人氣死人?!

薪資比較—人比人氣死人?!

當你發現能力沒你強的同事,薪資卻比你高時,你該怎麼做呢?

保持正面的想法
大部分的時候你和你同事都處得頗不錯,作為一個團隊,你們還算是有默契,每個人都各盡其責,除了團隊中可能有部份會偷懶的人之外。
諷刺的是,你發現這一個同事,和你賺的薪水一樣。會感到生氣是能被理解的,但你若真心想改善這種情況的話,可用正向及反向這兩個思考面向去處理。
以下是一些建議告訴你,當你同事領和你相同的薪水卻事情做比你少時,該如何是好。


保持冷靜並評估有形的客觀條件
當你的第一個反應讓你快失去理智時,你最好冷靜下來,用實際一點的態度去思考。
你們兩人的工作內容和所負擔的責任是否真的相同呢?你們的學歷及專長是否不相上下呢?或許你的同事有著比你高的學歷、優異的證照,或有著比你更多年的工作經驗。或許你不想正視這些事情,但這些都很有可能是你薪資較低的原因。
畢竟,你無法向上司抱怨說你同事該被降級並減薪。

評估自己的能力
你當下想到的或許是要求加薪,這是無可厚非的,但你必須做好充足的準備。
當你被錄取的時候,你有談妥你的薪資嗎?如果你沒有和你的同事一樣去協商薪資的話,也難怪他的薪水比你高。在你想改善這狀況之前,先對自己目前的情況研究一下吧。你可能會發現,根據你的經歷和教育程度,你所得的薪資在職場中已經算是尚可了。但無論如何,在你去協商之前,都應該有個目標和計劃。

要求加薪的正確方法
和你的上司安排時間見面,看看是否能協商加薪。
即使是些許的加薪也能讓你感覺好些,因為你就能勝過你那懶惰的同事。但無論如何,你都不該以“比同事做更多事情”為理由來要求加薪。事實上,這樣很有可能適得其反,導致你的要求被徹底拒絕。
反之,你應該用聰明點的方式,把重點放在你自己身上,多舉例一些你對公司的貢獻。
例如你在部門內是如何提高生產力,對新專案是怎樣有幫助的,甚至幫公司省了很多錢等等,多展現你所貢獻的豐功偉業,讓老闆不只幫你加薪,也更器重你。

替代方案的準備
儘管你上司很想替你加薪,但或許這不在他們的預算內。所以先準備好一張能讓你開心的其他福利清單,來代替又冷又硬的鈔票。
你能要求參加一些公司內訓,利用課程來提升你的能力。或者,你也可以要求一個較有彈性的日程,讓你擁有在家工作(行動辦公室)的福利,不用每天通勤上班,除了能夠省錢省時間,還能讓你的工作及生活有更好的品質,而這才是雙贏作法。
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