你有多久沒加薪了？政府推動「加薪法制化」！勞委會主委王如玄昨天指出，為鼓勵企業落實賺錢加薪的社會責任，打算仿照國外作法，立法用租稅、貸款或補助等誘因激勵企業為員工加薪，勞委會將進一步與經濟部研商，盼明年五一勞動節前看到成果。

經濟部政務次長林聖忠則表示，目前還未與勞委會溝通制度，若需要與經濟部合作，將會詢問與企業接觸最頻繁的工業局意見。至於未來若企業為員工加薪，是否給予政策面的補貼？他強調，將會仔細研究，避免造成用人民的錢，去補貼企業加薪。

昨天勞動節，勞工朋友在屬於自己的日子裡，頂著烈日各自以爆肝運動會、遊行和行動劇等抗爭手段，在街頭力爭應有的勞動條件。

面對勞工朋友對低薪資、高工時的血汗條件發出怒吼，王如玄再度承諾，今年第三季基本工資一定漲，且漲幅會百分百完全反映物價指數。不過外界質疑基本 工資調漲雖可照顧底層勞工，但多數勞工還是無法受惠，薪水凍漲多年要如何對抗節節攀升的物價？王如玄對此表示，基本工資調漲對整體勞工薪資有推升作用，月 薪一萬八千多元（基本工資水準）的勞工薪水漲上來，月薪兩萬元的勞工薪資勢必也會跟著往上，不會只有底層有作用。

她還說，除了政府調高基本工資，企業賺了錢替員工加薪也是應盡的社會責任，但過去多為道德勸說和溫情喊話，勞委會已在蒐集國外現行機制，打算將企業加薪的社會責任法制化，透過政府提供誘因優惠，鼓勵企業主動幫員工加薪，與勞工分享經濟成長果實。

她舉例，國外常見激勵作法包括租稅、貸款和補助優惠等，勞委會將進一步與經濟部研商，強調制度或方法都可討論，上路期程還不確定，但希望明年勞動節能看到成果。

王如玄強調，要讓企業加薪必須「棍子和胡蘿蔔一起來」，棍子就是強化勞動三法，讓勞工可以爭取權益，至於胡蘿蔔就是提供企業加薪誘因。

在廣告公司上班的王先生說，他不在意政府用什麼方式來獎勵企業，「有加薪比較重要」；在銀行上班楊小姐則認為，企業賺了錢不替員工加薪，還要政府用納稅人的錢提供誘因，「這還算社會責任嗎？」