教育部長蔣偉寧自視為期中考考題之一的「幼托整合新制」，一月上路後，公私立托兒所及幼稚園在八月前須整併為「幼兒 園」，但各縣市實際狀況一團亂，大家「剉咧等」，包括公幼容量不足、招生簡章變相篩選以拒收三歲幼童、公托五歲大童被當人球踢、公托因未立案準備關門…。 「幼托整合」讓許多縣市幼兒園都頭疼不知如何招生！

《幼托整合問題多》公托紛關門…童變人球 私幼薪情低…現人力荒

「幼稚園向來作銜接教育，因此只收大班五歲學童，頂多收到中班四歲童，現在的幼托整合制度，卻要幼稚園負擔起照顧幼童的工作，現場不亂才有鬼。」高雄市一所有附設幼稚園的國小校長直指問題核心。

北市採階梯式收法…家長憂難擠

台北市最近才開完全市市立幼稚園園長大會，台北市公立幼兒園將採「階梯式收法」，第一批以五歲、四歲優先入園，剩下名額再依序收三歲、兩歲幼兒，讓不少家長憂心兩歲以下的孩子根本擠不進幼兒園。

台北市教育局幼兒教育科長李慧銘說，依「幼兒教育及照顧法」規定，未來的幼兒園「可收」二至五歲的孩子，但不代表每間「一定」要收，國小附設幼兒園因相關硬體無法一步到位，因此只收到三歲。

桃園縣共有六百廿五間公私立幼稚園、托兒所將進行整合，但二足歲幼童對於幼保員配置比例高，又要設專班，很多園所都不願招收；苗栗縣教育處也表示各國小附幼可能無法招收二歲到三歲幼童；彰化縣教育處指出，國小附幼成為幼兒園之後，只招收三歲以上的孩童。

幼托整合「牛步化」的問題也很嚴重。北市公私立幼稚園加托兒所合計七百五十多所，已改制為幼兒園僅一百所，業者仍以觀望居多，北市將補助私立園所五萬元的設備費用，希望提供誘因加速改制。

改制須增人力…幼兒園學費傳漲

彰化縣目前共有三百七十三所幼稚園及托兒所，只有六十家完成換證為幼兒園，比率不到兩成。進度落後的原因主要是公托早期倉促設立，大部分社區公托的 用地是農地、建地，不符社福用地，以致無法立案，去年已有二十三家社區公托關門，今年七月還有三十家關門，其餘公托也需要改善設備才能立案，目前還改善施 工中。

此外，幼托整合要求設備、師資提升，價格及人力也成一大挑戰。花蓮縣約有三成幼童在上小學之前，沒有上過幼稚園或托兒所，而公托卻因為新制要增設合格老師，打算把現有的五歲童「倒給」縣府，但公幼都沒缺額，這些五歲童幾被當「人球」踢。

私幼教保員月薪二萬多，縣市招考的公幼教保員起薪三萬四千元，私幼出現離職潮、人力荒，在忙著改善設備之際，更是雪上加霜。

改制後須增聘教保員，成本增加，價格也傳出飆漲。北市教育局說，正擬定「台北市公私立幼兒園收退費辦法」，建立統一及合理的收費標準。桃園縣要到八月一日才能公布收費辦法，園、所只能按照舊制收費，但不排除調價。家長要如何選幼兒園？學費要繳多少？還在五里霧中。