今年金控、銀行儲備幹部起薪高達五點五萬元，羨煞不少求職新鮮人。勞委會表示，企業主能提高新鮮人起薪，勞委會樂觀其成。但勞團認為，這樣的員額有多少？會不會只是「少數人的福利」，政府仍應整體改善年輕人低薪化的工作環境。

勞委會職訓局表示，年輕人第一份工作起薪，依照產業特性、工作內涵、地區都有所不同。舉例來說，北部科學園區的起薪可能有四萬元，但中南部服務業的起薪，可能就只有兩萬多元。

依照勞委會職訓局提供九十九年度「初任人員薪資統計表」顯示，金融及保險業的起薪約兩萬九千餘元；研究所以上則有三萬四千餘元。但若是教育服務業，起薪僅有兩萬二至兩萬四千元不等。

職訓局就業服務組長黃孟儒表示，企業若捨得給薪水，對長期投資人才當然有正向力量，青年就業者若有穩定的收入，職場付出也會成正比。

他指出，勞委會今年推出「青年就業讚」計畫，補助十八到廿九歲初次尋職者，或失業六個月以上者，給予兩年十二萬元的職訓費用，名額一萬人。

工作貧窮研究室主任洪敬舒指出，全台有約五成（三百五十萬名）勞工一個月薪水不超過三萬、七成勞工月薪不到四萬元，等於「十個勞工就有七個人薪水低 於四萬元」，對於金融業起薪五萬多元，他認為，這樣的「員額量」有多少，會不會只是去年盈餘好，「可以一直維持這樣的榮景嗎？」

面對職場低薪化，行政院青年輔導委員會建議，年輕人可以更早接觸職場，在求職前先充分掌握職場狀況，認識自己的能力、建立信心，與企業談薪水時才有信心開口提高價碼，千萬別因不夠了解，造成自己的損失。

負責青年就業力提升的青輔會第二處處長施建矗建議青年朋友，在求職前多搜尋公司的營運狀況、工作內容；同時要充分認識自己的條件。他比喻，就像買東 西殺價時，也要了解市場行情和市場價，如果知道自己值月薪三萬元，卻只敢提兩萬元的待遇，「業主當然會很高興地答應，但這豈不是自己造成自己的損失？」