為使公務員調薪制度化，改制上路的人事行政總處規畫參考民間薪資調整、物價指數等各項財經指標，最遲在六月底前將重新建構一套公務員調薪的參考指 標。至於參考民間調薪機制，是否代表未來公務員不再採取齊一方式調薪，人事總處人事長吳泰成表示「此舉涉及公務員薪資結構調整，未來調薪可重新思考」。

裕隆集團執行長嚴凱泰日前公開支持內閣應加薪留住人才，前行政院長劉兆玄也認為政務官待遇偏低。

但政院人士昨坦言，公務員去年七月才調過薪資，今年若要再次調薪，預期阻力會很大，政院至今也尚未觸及調薪案。

吳泰成昨表示，人事總處研議強化公務員俸給調整決策機制，目的在於建立一套量化指標，讓公務員調整有一套明確的參考依據，現階段仍屬於先期作業。

吳泰成解釋，以往公務員調薪機制不夠健全，屢屢引發聯想與質疑，人事總處決定研議強化俸給決策機制，除納入民間企業薪資水準，包括物價指數、國民所得、經濟成長率、政府財政負擔衡量的指標，最後交由「軍公教待遇審議委員會」議決後，並向政院提出調薪建議。

吳泰成強調，公務員半年前才調薪，在沒有選舉壓力情況下，人事總處盼半年內能就此初步設計，進行內部規畫並請教學者專家，研議建立薪資調整機制，作為行政院決定下半年公務員是否調薪的參考依據。

不過，吳泰成表示，調薪機制當中每一項指標的權重如何制定，除考量政府財政負擔，社會觀感也是重要衡量指標。

對於嚴凱泰公開替公務員待遇抱屈，吳泰成坦言，相較於民間企業，公務員薪資確實屬於相對偏低，不過，他也說「高官此刻加薪也會有社會觀感的問題」。

至於如何參考民間調薪模式，吳泰成解釋，公務員是廣義服務業，未來是否表現優異調薪幅度拉大，此舉涉及整體公務體系的薪資結構，仍待進一步討論。