護理師、藥師、醫檢師及醫院的技術人員將納入《勞基法》工時規範。衛生署雖支持，但擔心增加醫事人力，醫院經營成本提高，健保也可能將面臨保費調整壓力。私立醫院更憂心，醫事人員比照其他勞工的工作時數，人力調派必定有問題，萬一因而耽擱鬧出人命，家屬不滿提告，勞委會要負責嗎？

衛生署醫事處長石崇良表示，面對醫事人力可能增加，衛生署本月十日已預告新的「醫療機構設置標準」草案，對護理人力、藥事人力、醫事檢驗人力、放射人力等訂出最新醫院人力標準。

他說，醫師不在《勞基法》規範內，主因是醫師工作內容包含看門診、巡房、研究、教學等，工時計算認定困難。但住院醫師工作內容較單純，會優先考量納入。

振興醫院行政副院長葉明陽表示，勞委會要保障醫療人員免於過勞的大原則沒有錯，但醫護是一體的，醫師因工作性質不適用於勞基法，護士、麻醉師等醫師人員卻連「責任制條款」都要排除適用。但醫師開刀可以沒有麻醉師，或沒有護士幫忙刷手、遞手術刀嗎？勞委會一意孤行，根本搞不清楚狀況。

台北榮民總醫院人事室人員則說，未來勞委會怎麼規定，北榮都會照辦。

長庚醫療體系最高顧問吳德朗擔心，日後人力調派恐有問題，例如，一九八四年他赴加州指導心導管手術，手術中工作人員忽然表示工作時數已到，要換班離開，他嚇一大跳。

台灣醫院協會理事長楊漢湶表示，醫療團隊有必要實施責任制彈性工時，照顧病人是廿四小時的任務，如果限定工作時數，損失最大的恐怕是病人權益；交接班次越多，病人風險也越大。