勞委會研商家保法獲共識，未來不論外勞或本國看護都可「做7休1」。

超過19萬名家事勞工尚未適用勞基法，勞委會擬訂「家事勞工保障法」草案，今年三月已送行政院審查，不過因內容爭議太大，被外勞團體批為是「家奴法」，要求勞委會撤回，勞委會今邀集相關團體重新研商家保法，對於「做7休1」達成共識，勞團反對勞資協商合意就能停休，勞委會擬刪除這段文字。

家保法草案今年二月出爐，不過引來勞工團體砲轟，其中最受詬病的是外籍家務工的工時問題。草案中明定雇主每天要給勞工至少連續休息8小時，且每工作7天要休1天，但是如果遇到緊急狀況，雇主認為有繼續工作的必要，得經由勞資雙方協議，停止勞工休假，雇主應加給一日工資或事後補假1天。外勞團體則質疑，外籍勞工要如何跟雇主協調？要求勞工每7天可有連續24小時休假，產假與有薪年休假也要比照勞基法。

勞委會今邀集台灣移工聯盟、婦女新知、彭婉如基金會、殘障聯盟等團體重新研商家保法，勞雇雙方代表對於做7休1達成共識，勞委會也擬朝刪除方向進行。不過條文仍保留緊急狀況，以及將內政部「喘息服務」納入配套。草案目前已送到行政院，勞委會勞動條件處副處長陳慧玲表示，目前院裡還在討論，相關修改可在後續會討論中研議。

台灣國際勞工協會秘書長顧玉玲會後表示，這次會談勞資並未激烈交鋒，代表雇主的機構也未有強烈反彈聲音，反倒是勞委會說法令人相當不滿，勞委會除正面表態將修改做7休1 條文，其餘訴求均以「再討論」帶過，讓外勞團體將砲火猛攻勞委會。

外勞團體要求草案應強制雇主幫外籍家務工加入勞保，不過會中並無具體結果。陳慧玲表示，勞保處已將四人已下強制納保條文送立法院，一旦立法通過，即使家保法不修改，未來家務工也要強制納保。

外勞團體也認為，基本工資雖有保障，卻可扣膳宿費，等於立法保障與勞基法脫鉤。顧玉玲轉述，勞委會以廠工外勞來比較，廠工若與雇主同住得扣膳宿費，家務工也應比照辦理，不過家務工卻未享有與廠工一樣的加班費，勞委會說法不合理。三方對此訴求並未達成共識。