因工時過長導致過勞死事件時有所聞，為保障工作者權益，台北市勞工局針對38個行業訂出最高工時上限，最快7月底實施。

台北市勞工局長陳業鑫表示，上午已在市政會議中通過「台北市政府核備勞動基準法第84條之1約定書審查基準」草案，其中規定大部分工作者，每日正常工作及加班時間合計不得超過12小時；每月總工作時數也調降，依各類工作者行業特性及工作強度不同，分為3大類規定。

勞動強度較高的工作，如資訊服務業、醫療保健服務業的系統研發工程師與維護工程師，以及保全業運鈔、人身保全等，每月工作時數訂為240小時。

中度勞動強度者，如工友、駕駛、社工、托育員、首長或救護車駕駛等，每月工時不得超過260個小時。工作強度較低者，如駐衛保全、抽水站人員等，每月工作時數訂為288小時。

依現行規定，符合勞基法第84條之1規範的行業，僱主原本就可和勞工另行約定工時、例休假等，故北市自行訂定工時上限，並不違背中央法令。陳業鑫指出，因中央至今沒有統一審查標準，台北市考慮工時過長，危害勞工健康，因而下修工時上限。

陳業鑫表示，一旦新的工時上限上路，依照勞基法第79條規定，如果雇主違反規定，最高將罰30萬元罰款，甚至不排除公布事業單位及負責人姓名。