本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

good!!!!!!!!!

年滿18歲，對於要求應徵者必須成年，也代表業者會遵守各項法規。

2.高矮不是問題，主要是身材比例不過胖。以禮、便服店的標準來說，中、高標準為身高減115~120，如身高165公分，【高標準】體重為45公斤。而有此一說，矯小型網拍模特兒，身高155公分40公斤左右，最容易受大家喜愛。但八大畢竟不是選美比賽，且客人對於環肥燕瘦各有所愛，努力想辦法讓自己更好，才是增加節數最有效的方式。大步驟執行中時，有任何不適或不對勁就該馬上停止，回到前一步驟，假使仍猶豫不決，就應考慮是否斷然離開八大，另謀出路。【我們部落格有專文提到各項酒店應徵細節】接受的尺度能到哪裡？

隨每家店風不同而有差異，有的只要當花瓶、有的要鬧氣氛、有的要拚酒、有的要秀舞...等等，先衡量自己本身的條件能接受到什麼程度？當然，妳也可以什麼都不用做，但試問我們憑藉什麼來賺一小時1000元以上的薪水呢？　

 ●自己可以配合店家的上班時間和天數嗎?!

酒店上班和所有工作一樣，都是要花固定時間來經營，節數才會越衝越高。兼職3天與正職5天，兩者時薪會因天數不同而有差異。相對一週上班天數越多，會更受店家青睞！而業績幹部的「推檯」有時也依照天數的多寡來決定。

 ●假使試做幾天後，什麼原因我需要考慮換店?!

1.到酒店看現場環境:

 ●還沒實際了解各項細節前，千萬別被台北酒店慫恿應徵和試作。

 ●找生意好的時段看店家環境(如週五晚上10點，可了解生意是否穩定、客人素質、公關們的裝扮)。

 ●硬體與現場作業(若是斥資千萬裝潢代表經營者的企圖心，現場運作流暢度與節奏，代表店家行政的執行力)。

2.應徵面試:

 ●事前外表裝扮和體態調整好、心理建設已完全，才可接下來做應徵步驟。

 ●選定好錄用我們的店家，仔細了解薪資算法和該店生態(如店長是笑面虎..等)。

3.職前訓練:『白天不懂夜的黑!』是我們對剛入行的姊妹，時常說的一句話。

因為不了解，所以有誤會。也就是常道聽塗說，所以造成錯誤的決定，加上八大的環境競爭，資訊與型態變化很快，3個月以上就算舊聞了。

常有未入行公關問:「林森北路看起來比較亂，比較LOW耶?!」。

「錯!沒有絕對的第一名，只有對妳而言的第一名。」

 ●了解包廂桌面服務(我們部落格內有專文提到)。

 ●和客人應對的小技巧(我們部落格內有專文提到)。

4.試做兼職:

 ●試作期間不論幾節，都會有薪資。

 ●萬事俱備後，透過試作來調整是否換店或離開八大。

3.妳選擇店家的同時，店家也在選擇妳。看店、看環境時，不用濃妝豔抹、盛裝打扮。輕便大方即可，透過服裝來表現自己的優點與禮貌即可。

4.長髮較吃香，但短髮不會影響錄取。長髮飄逸更會吸引客人，可以透過接髮片來為自己加分。

5.若本身不會基本的髮妝與打扮，酒店經紀公司都有長期配合的彩妝人員，而酒店店家也有駐店的髮妝師，會針對該店店風，幫妳量身訂做。酒店經紀和部份店家也會提供小禮服，讓妳省去治裝的困擾。

6.除了閃酒(我們其他文章有說明)，多少訓練基本的酒量(1~2瓶啤酒)。因為互相【少量】的敬酒，算是KTV包廂內的基本禮貌，是必要的過程，也是一種社交形式。