半年內補休

高寶華補充，補假時機不一定非要隔天五月二日立即補假，事業單位可於半年內讓勞工進行補休。如果勞工朋友還是有疑問，可來電02-29603456分機6530至6531洽詢。

約定週日為例假日者

勞工局提出以下判斷原則供勞工朋友參考：

一、若星期日為勞雇雙方約定的例假日：

（一）事業單位所訂工作時間為法定工時兩週八十四小時制，五月一日適逢星期日，應補假一日。

（二）事業單位所訂工作時間優於勞動基準法規定（如兩週八十小時制，每日工時八時，週休二日），五月一日適逢星期日，若事先已約定將勞動節調到休息日（如星期六），則沒有補假問題，如無經過調移，仍應補假。

二、若事業單位採輪休制，星期日屬於一般工作日，不是勞雇雙方約定的例假日，則五月一日仍應休假，但沒有補假問題。若事業單位因營業因素，需要勞工於勞動節當日出勤者，則應再加發一日工資作為加班費。