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標題: [分享] 職場文化 [打印本頁]

作者: 汪飽飽@FB    時間: 2010-8-5 17:48     標題: 職場文化

被公司外派去培訓?這種培訓,說白了像種隱形的休假福利,公司領導並不需要你學多少,結識幾個大客戶就算功德圓滿。

如果把客戶比作綿羊,那你應該修剪羊毛而不是剝羊的皮。

如果一件事情完成後,只有上司享有成果,其他人都默默無聞,這不叫共同理想,這是上司用綁架理想的手段,往往他們還會偷換概念,把這理想叫做公司目標,把這精神叫做團隊精神。

想要看透這種洗腦管理,你就要經常自己思考:這所謂的公司目標是誰提出來的?實現後誰能得到真正的好處?

你維護公司利益,就是擋住別人的財路,就是用老板利益去傷害個人利益,這當然會遭人恨。

對上司來說,他們首先看重的是個人利益,其次是派系利益,非本派系內的下屬利益,是上司永遠都不會考慮的。

除了老板外,沒有人真正需要和公司同生共死,只有照顧好自己的人,才能照顧好家人,才能真正的對世界有好處,看好自己的職場利益,這是每個人能做的最大奉獻。

上司對你所有的許諾,其實都是空頭支票。職場中,只有做到的事情才算事情,而說出來的通常只是句廢話。






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