最近不少企業歡迎社會新鮮人，畢業季職缺數創三年新高，但起薪也是近年新低，大學、碩士生起薪平均降為二萬四千一百多元及二萬七千七百多元，比起金融海嘯時還低，碩士生降幅更達百分之三。

金融業中國泰、富邦、中信及台新金旗下的銀行及證券公司今年招募近千人，再加上壽險業務人員，所需人才突破萬人。國泰人壽今年招募內勤二百人，外勤業務人員更要募七千人。

電子業如台積電，預估年底前，總員工人數會從現有的二萬人擴增到二萬五千人，創下歷史新高水準。永慶房屋今年將多元擴大增才三千人，以業務為主，鎖定應屆畢業生、剛退伍、工作一兩年內的新鮮人。

不過，超商業的統一、全家超商都指出，職缺並不特別開給新鮮人；中信房屋今年預計招募五千名業務員，也沒有特別針對畢業生。

人力銀行公關總監何啟聖分析，去年新鮮人號稱廿二Ｋ的大專生企業實習方案，今年改為補助方式而非全薪給付，可以預期一成八去年坦言因該方案多進用新鮮人的企業，今年恐減少進用新鮮人數、或是減少薪水。

台大國際發展研究所教授辛炳隆分析，學歷貶值現象是「結構性問題」，追根究柢還是高學歷畢業生實在太多，台灣的就業市場沒有成長到需要那麼多高學歷畢業生。

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