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標題: [分享] 職場成功法 [打印本頁]

作者: blueeagle    時間: 2010-6-11 19:36     標題: 職場成功法

職場上,人人都在找成功的法則,但許多人卻因不諳辦公室文化,雖然努力工作,升遷或加薪的機會卻始終與自己無緣。《塑造個人A+品牌的10堂課》(Career Warfare)一書作者大衛達勒山卓(David D`alessandro)提出了職場成功鐵律,提醒工作人,拓展自己事業最重要的事,應是每天努力建立個人品牌與聲譽,才能一步步在職場中邁向成功。fficeffice" />

達勒山卓告訴工作人,如果立志在職場中追求成功,應多多練習以下提升個人品牌的鐵律,就能早日鶴立雞群,在眾人中脫穎而出:

鐵律1 用評估者的觀點來看自己

你應試著展現組織所需的能力,達勒山卓認為,不管任何組織,老闆周圍勢必有許多人,自願接下一些備受矚目的重要任務。因此,最聰明的員工,是去承擔需要有人完成的小任務。

鐵律2 主管就是你個人品牌的共創者

你得付出應有的代價,接受要成功必須繳點學費的事實。無論有任何成就,須注意與主管相互配合以建立個人品牌。主管需要你的忠誠度、好的建議,以及輔助主管個人品牌的能力。

鐵律3 彰顯自己的禮儀表達

良好禮節必須培養,例如專業穿著與餐桌禮儀。達勒山卓說,關鍵就在於先退一步,深呼吸,然後再決定該說什麼;同時,展現和善、端莊與尊嚴的一面,讓主管見識到你的與眾不同。領導者更須注意必要的自律,做自已的領導者。

鐵律4 掌握進退有據的時機

聰明的人知道何時該在他處尋找機會與獲利之處。達勒山卓告訴大家,應思考一下升遷的真正原因何在。也許你的升遷並非真正注意你表現的人,反而可能是一些人或某一個人,針對你所發表的意見後,就決定了你的未來。因此,你最好同時準備厚厚的考績與面對即刻評估。

鐵律5 學會如何面對成功的技巧

小小成功通常會變成你塑造個人品牌的危機。當你在組織中,應避免將成就包覆在虛榮的泡沫中而混淆了判斷。達勒山卓提醒大家,應對自己的天份永遠存疑,並與會提出質疑的人共事,同時也要擁有提醒自己只是普通人的朋友。若要做些讓人不愉快的事情時(如開除員工或減少支出),要對受害者抱持同情心。

建立聲譽並非一蹴可及,而是日積月累的。大衛.達勒山卓提醒職場中人,個人品牌很有可能因為某單一事件而毀於一旦。鴻海集團領導人郭台銘說的「魔鬼都在細節裡」,說的便是這個道理。注意細節可能才是最後建立個人品牌的成功關鍵

心若改變,你的態度跟著改變;態度改變,你的習慣跟著改變;

習慣改變,你的性格跟著改變;性格改變,你的人生跟著改變。


作者: Anita Lin@FB    時間: 2010-6-11 21:14

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