職場上，人人都在找成功的法則，但許多人卻因不諳辦公室文化，雖然努力工作，升遷或加薪的機會卻始終與自己無緣。《塑造個人A+品牌的10堂課》（Career Warfare）一書作者大衛‧達勒山卓（David D`alessandro）提出了職場成功鐵律，提醒工作人，拓展自己事業最重要的事，應是每天努力建立個人品牌與聲譽，才能一步步在職場中邁向成功。fficeffice" />

達勒山卓告訴工作人，如果立志在職場中追求成功，應多多練習以下提升個人品牌的鐵律，就能早日鶴立雞群，在眾人中脫穎而出：

鐵律1 用評估者的觀點來看自己

你應試著展現組織所需的能力，達勒山卓認為，不管任何組織，老闆周圍勢必有許多人，自願接下一些備受矚目的重要任務。因此，最聰明的員工，是去承擔需要有人完成的小任務。

鐵律2 主管就是你個人品牌的共創者

你得付出應有的代價，接受要成功必須繳點學費的事實。無論有任何成就，須注意與主管相互配合以建立個人品牌。主管需要你的忠誠度、好的建議，以及輔助主管個人品牌的能力。

鐵律3 彰顯自己的禮儀表達

良好禮節必須培養，例如專業穿著與餐桌禮儀。達勒山卓說，關鍵就在於先退一步，深呼吸，然後再決定該說什麼；同時，展現和善、端莊與尊嚴的一面，讓主管見識到你的與眾不同。領導者更須注意必要的自律，做自已的領導者。

鐵律4 掌握進退有據的時機

聰明的人知道何時該在他處尋找機會與獲利之處。達勒山卓告訴大家，應思考一下升遷的真正原因何在。也許你的升遷並非真正注意你表現的人，反而可能是一些人或某一個人，針對你所發表的意見後，就決定了你的未來。因此，你最好同時準備厚厚的考績與面對即刻評估。

鐵律5 學會如何面對成功的技巧

小小成功通常會變成你塑造個人品牌的危機。當你在組織中，應避免將成就包覆在虛榮的泡沫中而混淆了判斷。達勒山卓提醒大家，應對自己的天份永遠存疑，並與會提出質疑的人共事，同時也要擁有提醒自己只是普通人的朋友。若要做些讓人不愉快的事情時（如開除員工或減少支出），要對受害者抱持同情心。

建立聲譽並非一蹴可及，而是日積月累的。大衛．達勒山卓提醒職場中人，個人品牌很有可能因為某單一事件而毀於一旦。鴻海集團領導人郭台銘說的「魔鬼都在細節裡」，說的便是這個道理。注意細節，可能才是最後建立個人品牌的成功關鍵。

心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；

習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。