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標題: 工作技巧職埸攻略9本合集 (1048MB@PDF@SS/DF/KF/SU) [打印本頁]

作者: hibye3721    時間: 2018-8-21 19:43     標題: 工作技巧職埸攻略9本合集 (1048MB@PDF@SS/DF/KF/SU)


【檔案名稱】:工作技巧職埸攻略9本合集
【檔案大小】:1048MB
【檔案格式】:PDF
【檔案語言】:繁體中文
【檔案空間】:SS/DF/KF/SU
【上傳日期】:2018/08/21
【刪檔天數】:30天無下載自動砍檔
【預覽圖片】:

【內容簡介】:
www.職場成功關鍵.com
我有職業倦怠症了,怎麼辦??
別人高薪拿爽爽,我怎麼做再多還是那點薪水??
我好像跟同事熱絡不起來,怎麼會這樣??
我到底是在為誰工作??
怎麼感覺主管對別人很好,對我就不是那麼好呢??
你有以上煩惱嗎??解決的辦法請參考上面網址

《畢業五年決定你的一生》
你總是在埋怨沒有伯樂看見自己,總是懷才不遇嗎?
你還相信在職場中,只要埋頭苦幹就能成就未來嗎?

成為自己的第一個伯樂,看見自己的潛力優勢,掌握職涯發球權!
精準掌握八大關鍵,將自己打造成炙手可熱的「職場千里馬」!

  畢業五年,你想做什麼?能做什麼?又,該做什麼?
  如何運用初進社會的五年,累積自己的實力、人脈……?
  學校往往只讓你「畢業」,卻沒教你如何「就業」。資深職涯規劃師林少波為你補足學校沒教的「工作必修學分」,帶領你衝破難關,打破「畢業等於失業」的迷思、粉碎「草莓族=不成熟」的刻板印象!!
  《畢業五年決定你的一生》這本書指出了決定我們未來的八個關鍵詞:信心、自我定位、學習、複製、時間、人脈、心態、逆境。書中從這八大層面出發,清楚闡述如何在畢業後的五年間,建立正確的工作態度,為自己打造更好的未來。

《打小人不能手軟 職場過招的必修課》
  人有百百種,難纏的人不一定是小人,但小人絕對是難纏的人!面對「小人流感」,你需要的不是傳統療法,而是劍走偏鋒、見招拆招的獨門偏方。尤其是當你遇到了難纏的上司、屬下、同事、客戶等等,正常的方法這時便不再有效。面對難纏的人,就得使出專門對付難纏者的手段,不僅要讓對方不再纏著自己,還得讓他們對自己友善。

  難纏的人不一定是壞人,但是他們會讓你覺得很麻煩,而且隨處可見。所以,在諸多正統職場大法之外,修練一套消滅難纏的獨門絕技很有必要。
  本書就是這樣一本「武功秘笈」。它會分門別類地告訴不同難纏角色、不同難纏問題的解決方法,將小人的咒怨消解於無形。
  不過,聞道有先後,武功有強弱,若是不分狀況、不評估自己的實力而胡亂出招,反到傷人不成反害己,後果自負。切記!切記!

《巧用阿Q定律 讓你不再成為職場魯蛇》
比專業更重要的致勝關鍵,比努力更需要的職場生存法則!
  是你照亮公司?還是公司罩你?
  你所作的努力,百分之九十都不會被看見!
  職場選擇學遠遠大勤奮加努力!

  一本討論不正確選擇的職場行為實戰教材,
  病態組織所引申出的慣性法則
  這些凡是組織,就免不了的問題
  當你做出了錯誤選擇,都將成為你工作上的潛在危機!

  在你學了許多管理上的理論和哲學,參與了無數的研習及聽過各類專家的演講之後,可能將會發現到,沒有一樣東西,會像阿Q定律般地讓人感到窩心和不可或缺,讓人產生共鳴和心有慼慼!
  管理學上的理論和哲學,不能說它不好,而是它離人們賴以生存的生活及工作,實在是太遠和太遙不可及。以至於當需要應用它來解決問題的時候,就會有點隔靴搔癢般地,讓人感到不合實際和難受。
  阿Q定律是由生活及工作中體驗得來的,是根據組織的病態所引伸出來的一些慣性和法則。將組織病態的症狀,詳實地敘述和整理、認真地分析病症形成原因及背景、提出建議和對策。
  巧用12個阿Q定律,搞定工作大小事
  將職場最忌諱的大小事翻轉成為你的助力!

《職場成功關鍵懶人包:真希望「第一次上班」就知道的事》
 在職場上,什麼是「成功」的關鍵?是知識、證照,還是人際關係?
別等到離職才後悔!你現在就應該知道的幾件事!

  職場上的人分成四類:人渣、人手、人才與人物。
  人渣就不必說了,人手是指那些招之即來揮之即去的人,人才則指那些難以輕易得到的人,然而人物則是那些基本不能離開,離開就會對組織造成巨大損失與傷害的人。
  而你是屬於哪一種人呢?
  如何與人相處,大概是你所面對的最大問題,尤其是在職場上。
  85%的人認為「人際關係」才是他們成功最大的關鍵。
  作為職場中人,你必須與周圍的小圈子「同流」,它畢竟是存在的,不管你喜不喜歡,它都會對你的工作產生影響。但在「同流」的情況下,你可以選擇不「合汙」。

  人們總認為自己是完美無瑕的,缺點都在他人身上。在總結經驗時總重申自己的強勢所在,即便吃了敗仗也把錯誤一股腦的推給別人──「我沒犯一點錯」。為了彰顯自己優點而不惜彼此中傷,但是在中傷中,也就失去了變得更加優秀的好機會。

《用工作找到好薪水,決戰職涯前五年!找對方向,讓自己無可取代》
畢業後,五年定終身──
  職涯前 5 年的方向與規畫,決定了你未來能領多少。
  新鮮人別用薪水衡量職缺。找對工作,才能招來高薪!

  許多年輕人畢業後寧可一輩子打工錢照領,難道不行嗎?職場專家說,5 年之後見真章!當初比你低薪的同屆,因為找對了工作和方向,在這職涯的黃金前 5 年打開了視野、摸熟了產業、建立了專業,有效降低自己的被取代性。在往後人生的 25 年職涯中,他將能用成熟的工作態度與無可取代的專業價值,自然吸引高薪與機會。

  環境不景氣,新鮮人學非所用、學歷無用,看到低薪就洩氣。但是專家告訴你,別跟起步時的薪水過不去,因為薪水不會為你帶來專業。該計較的是企業文化、產業前景、工作視野。跟專家學方法,分辨自己的「熱愛」與「興起」、畫出你的職涯時間表、找出你的專業利基點,將你人生的第一桶金放在腦袋,別放在口袋。

  職涯逆向工程 X 關鍵字自我檢測 X SWOT實力分析 X 職涯資產負債表
  找方向,再也不抽象!現在就動手,決戰職涯前五年!

《誰是老闆眼中的好員工:擺脫自我感覺良好的競爭法則》
精選大量成功人士職場生存、成長案例及具有指導性的建議,來使你認識到一個優秀員工具有的謙虛、忠誠、熱情、創新、團結、感恩、寬容、勤奮這些優秀品質的重要性。倘如此,你將會不斷完善自己,而且能夠:採取主動,使你的工作顯得越來越重要,獲取別人對你的信任,得到你應有的回報;在公司裡形成一個強大的支援陣營;創造一個更舒適自在,更能充分發揮的廣闊的工作空間。

《帶人,不能只靠加薪:挑戰你的下屬,他們能做的比你想的多》
你老覺得部屬混水摸魚不長進,得過且過不積極?
你希望他們全力以赴嗎?你得使出新法寶才行!
給予員工100%的挑戰,並成為員工100%的麻吉,
「嚴愛」領導激出滿分員工,拿出100%的能力與幹勁。

  有77%的領導者認為,他們的員工並未拿出百分之百的實力,也有72%的員工自己承認在工作上沒有百分之百的付出,還有許多人馬馬虎虎就將公司產品或服務交到顧客手裡。你該如何激勵員工拿出他們的真本事,對工作百分之百付出?

  領導激勵大師馬克.墨菲教你聰明掌握以下要點,成為「百分百領導者」:

  .你設定的目標愈困難,員工的表現就會愈優異。
  .絕對不要以「讚美三明治」來夾帶回饋意見。
  .能力強但態度差的「恐怖天才」會毀掉公司文化。
  .在你開始激勵「百分百員工」之前,請先停止打擊他們的士氣。
  .絕對不要問員工是不是「滿意」。

  在這本開創性的著作中,揭發了不再適合今日職場的管理假象,並提供你成為「百分百領導者」必須知道的事實、理論和方向。善用本書的方法,你就能看到創意、產量和獲利的飆升,而員工的流動率也會下降。這本書將開發你公司最好的一面。

《老闆不會明說,卻很重要的12件事》
  別人會FBI讀心術,你不會!
  別人會拍馬屁,你也不會!
  偏偏你愛把「我對公司沒有功勞,也有苦勞」掛在嘴邊。
  你說,老闆怎麼可能「愛」你。

  這12項造成你事業不順、前途茫茫的凶手,學校沒有教,老闆也不會明說,但你一定要知道:
  1.愛搶別人的功勞。
  2.不知道老闆想要的是什麼。
  3.總是在抱怨。
  4.瞧不起同事。
  5.將自己擺在組織利益之上。
  6.過度理性,太強調分析,不能一時興起的點子。
  7.對不同性別和種族有偏見。
  8.認為新點子絕對行不通。
  9.當上主管後,卻無法妥善處理舊部屬之間的關係。
  10.總覺得「自己做」比找「別人做」來得容易和妥當。
  11.過度渲染問題,提不出解決方案,總是到處發佈警告:「天快塌下來了。」
  12.自以為幽默,卻把痛苦建立在別人身上。

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