台北市勞工局針對今年5月1日勞動節適逢周六，應否補假疑義表示，事業單位適用勞動基準法的勞工是否應補假，應視該周六放假的性質而定。

如勞資雙方約定的例假日為周六，今年勞動節應補假1天；如約定的例假日並非為周六，今年勞動節尚無補假的問題；

如雙方就工作時間的約定優於勞動基準法所規定，是否應補假可由雙方協商。