〔記者楊久瑩／台北報導〕公務員考績丙等為那樁？根據銓敘部非正式的統計，在所有丙等的公務員職務中，就屬警察因為犯案事證明確，一直名列公務員吃丙第一名，就類型來分，則以請長假的公務員是丙等的不二人選。此外，公務員保訓會透露，早期，還有公務員因為地方派系恩怨或與主管支持不同候選人吃丙，陸續向保訓會提申訴。

目前吃丙比率不到○．三％
依照民國七十七年到九十七年公務人員考績銓審結果，廿年來共九千八百六十六人被考列丙等，平均一年約四百九十三人，比率不到○．三％。依試院規劃方案明定至少三％，等於修法後考績丙等比率將增加九倍。

至於歷年來丙等相關申訴案件則有七百五十餘件，但真正申訴成功的比率微乎其微，不到五％，保訓會分析，即便申訴成功了，由於理由多是行政上的瑕疵，案子一旦又回到原單位重新評核，多數公務員還是拿丙。

保訓會副主委李嵩賢指出，除了具體事證觸犯法律吃丙，被考列丙等的事項還包括與同事發生肢體衝突、賭博、出入不適當的聲色場所、上班摸魚做與公務無關的事等。

官員分析，其中又以警察系統最特別，在所有公務人員中警察記功、敘獎最多，但記過、拿丙等也是第一，過去還有地方縣警局因為出了狀況，同時有逾百位員警拿丙等的案例。

李嵩賢分析，這幾年來公務員考績申訴成功的案例，多半是公務機關行政上的疏失，而非公務員在表現上平反成功，這也顯示了公務體系，對於打考績的遊戲規則相當混亂，其中，又以「考績委員會組織不合法」的比例最高，如限制委員投票權、考績委員人數不足額、委員不具資格、限制票選委員的條件、考績未層層評核而由一人定生死等。

申訴成功比率不到5％

至於去年底於政院及試院試辦的丙等考績新制，則陸續有拿到丙等的公務員向保訓會鳴不平。一位基層公務員Ａ小姐就委屈地說，自己負責公文收發，很難看到績效，但自認為踏踏實實做好份內的事，不明白為何拿到丙等。

另一位打電話詢問救濟方法的Ｂ先生 ，則是因為延長病假，逾半年沒上班，同樣也被打丙等。銓敘部則強調，考績法修正案中已修改，未來請長假的公務員將不再納入考績評比，往後將不會再出現請長假被拿來墊底吃丙的情況。