核心價值要配合企業運作
企業雇用員工，支付薪水，可以說員工和企業是生命共同體。如果企業營運不善，關門大吉，員工也就沒有薪水可領，所以員工有責任配合企業運作，貢獻心力為公司做事。企業和員工並不是對立的，而是要互相協助，才會有「如魚得水」的相乘效果產生。企業需要員工來作業、維持營運、服務客人，員工也必須仰賴企業生存，所以員工要找出自己的「核心價值」來協助公司。
哪些是核心價值
財富教育的第一步是每個人都應該找出自己的核心價值所在，有人擅長領導、可以擔任管理職務，帶領員工一起工作；有人口才流利、形象良好，可負責產品推銷、公關服務的工作；更有人擅長電腦，或是專長設計；有人煮一手好菜，有人熱心服務…，所以電腦工程師、設計師、廚師、社工人員…就產生了。企業需要適合的人才去做事，所以培養自己的核心價值，就能在專精領域中擁有一席之地。
工作是辛苦，還是成就感
很多人覺得工作很辛苦，壓力又大，對工作充滿排斥；長期下來便失去自信、失去衝勁。卻有人樂在工作，把工作當樂趣，越做越有勁，工作再忙依然充滿自信的光彩。同樣工作，卻產生截然不同的兩種態度；關鍵在於這份工作是否符合你的個性與能力。了解自己的興趣、專長，選對方向不斷投資自己，找到與自己興趣、專長相符的工作，就能在工作中越來越快樂，也得到成就感。樂在工作是財富教育重要的一環！
核心價值隨時代而改變
培養自己的核心價值很重要，一旦您的技能大家都學會，那就不值錢了。核心價值並不是永遠不變的，隨著時代變化、日新月異的進步，或是新的人才出現，目前的核心價值都會逐漸失去優勢。只有不斷的加強自己的能力，擴充「核心價值」的範圍，才不會被時代淘汰。所以身為21世紀的人才，必須不斷的增加新的專長、能力，才能讓自己立於不敗之地。
所謂「知己知彼，百戰百勝」，找工作也是如此。在了解自己的同時，還要培養出豐富的核心價值；然後選擇適合自己發揮的舞台，成為企業不可或缺的核心幹部，事業的成就自然指日可待。