勞動部長陳雄文今天宣布調高十年 未動的勞保投保薪資上限，由43900元上調至45800元，預計明年五一勞動節起實施；這是勞保制度近十年來的最大變革，預計將有213萬高薪投保族受 惠，若以最高薪資投保30年估算，新制讓勞工每月保費增加38元，但退休後每月可多領883元。

本報專題引起關注

本報今年9月曾以專題報導，分析勞保投保薪資上限天花板十年未調，出現高所得勞工少繳保費與影響勞工老年給付等不正常現象，引起各方關注；勞動部近日完成三年一次的勞保基金財務精算，決定提高投保薪資上限。

天花板未動 影響權益

陳雄文指出，近日他與工會幹部座談，工會反映勞保天花板多年不動，影響勞工老年給付金額；此外，眼見勞保年金改革短期無望，經勞動部內部精算後，評估調高投保薪資天花板對勞保財務影響有限，因此決定上調一級至45800元。

根據勞保局9月投保資料，投保人數共1008萬人，其中投保43900元等級的勞工共有250.7萬人，占總投保人數約24.8%；投保薪資上限上調到45800元，若薪資所得超過43900元者，將改投保45800元級距，粗估約占85%，有213萬餘人受影響。

最低投保薪資 待檢討

至於勞保最低投保薪資11000元是否也會跟進上調，陳雄文表示，目前勞動部正在檢討部分工時勞動條件，其中包括勞動條件及投保薪資制度等，都會重新審視並另訂規範。

至於天花板調高後，對勞保基金財務影響，陳雄文表示，根據勞保基金最新財務精算，調高投保上限後，每年增加保費48.46億元，未來三年平均每年增加給付18.45億元，第四年開始增加20幾億，財務衝擊不大，仍在勞保財務可承受的範圍。