公務員養育3歲以下子女可申請留職停薪，公務員向銓敘部建議，放寬至4到5歲，且併計為退休年資；但銓敘部還要再研究。

目前公務員育嬰、侍親、應徵入伍、國內外全時進修、配偶因公派赴國外須隨同前往（依親）、延長病假期滿、照護配偶或子女、借調公務機關等事由，可申請留職停薪。

近3年申請留職停薪的公務員共6568人，銓敘部調查這些人員滿意度情況，並回收1250份問卷，今天向考試院會報告調查結果。

銓敘部調查，育嬰部分滿意度最高，占68.8%，不滿意則占6.6%，原因是受訪者認為育嬰年齡規定過低、回職復職後的休假日數不符所需、育嬰津貼過少、無法併計退休年資。

受訪者公務員並向銓敘部提出具體建議，包括放寬育嬰留職停薪的受育子女年齡為4至5歲；修正公務員辦理育嬰留職停薪，復職後次年休假日數計算方式，以復職當年全年任職月數比例計算；放寬公務人員保險法有關育嬰留職停薪津貼給付標準規定；建議公務人員育嬰留職停薪期間的年資，得併計為退休年資。

另外，受訪者也建議，放寬侍親對象包含須照顧的未婚兄弟姐妹；放寬依親規定包含配偶非任職於公務部門，且派赴國外期間不限於1年以上。

銓敘部次長吳聰成受訪指出，育嬰留職停薪標準必須兼顧到勞工與公務員之間的衡平、國家財政負擔、機關業務運作等，諸如年資併計「茲事體大」，這是銓敘部第一次的調查，還要再做進一步的調查，並徵詢各機關的意見。