景氣回溫，壓抑了一整年的轉職潮蠢蠢欲動，人力銀行預估，明年工作需求比今年增加四成以上，有機會爆發近三年中規模最大轉職潮。

不過，學者認為，轉職的門檻提高，明年人力M型化趨勢將更明顯，這波職缺可能只讓有工作的人作為轉職跳板，找不到工作的弱勢族群，情況恐怕依然不妙。

根據人力銀行估計，隨著景氣回溫，現在各行業已有增加缺額的情形，人力銀行經理方光瑋表示，統計目前各行各業所開缺額，已比去年同期增加了三成。 更重要的是，11月起，每天有約7000名上班族積極更新履歷，準備投入年底轉職潮，超越去年。

更有55.3％的上班族表示現在「伺機而動，觀望是否有其他工作機會」。 種種跡象顯示，明年初到農曆春節前後，將有一波大轉職潮要爆發，方光瑋表示，今年初因為金融海嘯，企業不敢開缺，有徵才需求的企業比率僅49.6％，但預測明年初有徵才需求企業比率將達87.2％，比起今年爆量成長近四成。

不過，學者對於大型轉職潮的看法不那麼樂觀。政大勞工所所長成之約指出，明年初開出的職缺，可能是企業將今年裁員的人力補回，未必多過金融海嘯前的人力需求。 台大國際發展研究所教授辛炳隆分析，轉職潮很可能只集中幾個特別產業，如因資金太多、業務積極往大陸發展，生意暢旺的金融業；受惠大陸內需方案的科技業；受惠於股市上漲的零售消費業。是否擴及其他行業還是未知數。

另外，辛炳隆點出更嚴重的問題，是人力M型化的現象會越來越明顯，他觀察這波開出的職缺，大多針對擁有技術及專業的人才，他們本就是就業市場的強勢；但長期失業者、初入社會者、中高齡失業者，依然不在這波人才的需求中。