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標題: [健康] 如何保持職場上的友誼? [打印本頁]

作者: kingdomoo    時間: 2013-4-2 00:10     標題: 如何保持職場上的友誼?

心理專家研究證實,人們在工作中建立友誼,通常是作爲工作之外的一種心理補償。因爲工作我們總是很難完全表達自我,朋友會讓我們感覺更安全放松。法國心理咨詢師艾萊娜·維切阿里也認爲拒絕職場友誼是不理性的行爲,“認爲不應該把個人感情和工作混爲一談很可笑,感情不是包裹,我們無法在工作時把它寄存起來,然后在離開公司時再取回來。事實上,我們的潛意識在不知不覺中發展著各種關系。”

  盡管大家可能並未意識到,但另一個職場友誼存在的顯然原因是,我們將太多的時間用于工作,必須和同事保持親近的感覺,因爲我們無法在冷漠和充滿敵意的環境中工作。這也是盡管大部分人不會和同事發展親密的朋友關系,但至少要和同事成爲泛泛之交的原因。

  職場友誼的N種危險

  華爾街有句著名的話:“如果你想找個朋友,不如去買條狗吧。”職場友誼的第一個禁忌就是,大部分人不願意與同事分享私人生活。職場規則很明確,就是利益的博弈,各種關系的背后,穿插的是各種利益關系。在工作中産生的友誼,不管多麽深厚,都會受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗,尤其是當你們面對直接的競爭時,比如爭同一個職位,搶同一筆獎金,爲同一件事負責。

  一旦成爲朋友,難免會分享一些不大不小的隱私,這是職場友誼中的定時炸彈。當昔日的盟友變爲敵人,最讓人受不了的一點就是你們實在是太了解對方了,你喜歡什麽討厭什麽,曾經說過哪些不宜在公司說的話,他全都了如指掌,要置你于死地太簡單了。也就是說,當初你們友誼的證據現在成爲了友誼殺手。

  如何保證職場友誼不變質

  心理專家認爲,辦公室政治會對職場友誼産生微妙的影響,這很正常。大部分人工作的確是爲了利益而來,利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是,你不能太過依賴職場友誼,很多人感覺到被傷害,跟這個不無關系。尤其是女性,很多女性認爲親密無間的友誼令人羨慕,因此將這種模式帶入職場,卻想不到這導致了很多友誼的夭折。

  職場友誼,說到底就是要有合理成熟的心理預期。

  專家建議:

  1、要相信職場友誼的真實性,這點很重要,但不要對你的夥伴有過分的心理期待,也不要因爲不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

  2、就像炒股一樣,不要把雞蛋放在一個籃子里,要學會發展分散的友誼,這樣你才能從根本上獨立,工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

  3、你應該在職場交朋友,但不要過于依賴你的朋友,並且要在工作中跟他保持一定的距離,最好的同事朋友應該是這種人,你們一起工作,但在分工職責上沒有沖突。






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