具有鐵飯碗性質、工作有保障的國營事業，在景氣低迷、失業飆升氛圍下，成為求職者搶破頭的職缺。台鐵、中華郵政、台灣菸酒公司等透露，明年將釋出逾千名職缺大舉徵才，預期報名人數將達10萬人，錄取率恐再創新低。

　國營事業員工平均年齡偏高，接近50歲上下，台鐵、台酒近年都出現大批離退潮。為補充退離員額，充實技術人力、提升服務品質，明年度各公司內部均釋出職缺，招募新血。

　台鐵員工平均年齡47歲，近年來出現退休潮，明年7月預計有500名員工辦理退休；為持續精進人力，加上花東線鐵路電氣化、鐵路捷運化等施工人力需求，明年度也將招募至少500名員工。

　今年6月台鐵招考新血，競爭空前激烈，只招504人，卻有高達5.4萬人報名，錄取率不到1％。考選部統計，97年鐵路特考只有2.1萬人報名，想捧「鐵」飯碗的人，在短短4年內激增1.5倍。

　台灣菸酒董事長徐安旋透露，目前台酒員工平均年齡為58歲，5年內預估將有超過2千人屆齡退休，約占總員工數的3成；為因應明年的大退休潮，台酒將擴大徵才，預估最少開缺100名員額，希望吸引新血輪加入，以充實「百年老店」的戰力。

　台灣菸酒徵才將在明年5月公告、9月考試。徐安旋說，為提高服務品質，包括負責行銷規畫，以及外勤赴賣場，陳列管理、拜訪客戶與市場訪查等項目，需才孔急，求職者不妨考慮朝此方向發揮所長。

　民國92年改制為公司的中華郵政，近十年均辦理擴大招考，近3年更因大批員工辦理優退，為因應人力需求，招考人數超過2,200人。中華郵政主管透露，預估明年優退名額仍多，若各地區提出增加用人需求，徵才名額可望維持千名水準。中華郵政今年共開出1,445名職缺，總計共3.76萬人報考，錄取率由往年2.4％提升至3.8％。