在該設計公司任職2年的30歲女員工向勞工局投訴，因生理期肚子很痛，平均每2、3個月就會請一次生理假，以往的主管都是同意批准，但上個月來了一位新主管後，竟要求用特休或病假來請。

據了解，該男主管還在公開會議上，說出「會請生理假的人只有兩種，一種是囂張，另一種就是不想待在公司，不然就用病假或特休來請」的話。此外，他也經常把「我太太在公司服務20多年都沒請過生理假」掛嘴邊，想藉此讓想請生理假的人知難而退。

女員工不甘被羞辱，於是向勞工局申訴，不料，卻遭公司以工作沒績效、上班時間看網拍和使用麵包機等理由解僱，此舉已違反《性別平等法》，經新北市就業歧視評議委員會認定後，處以5萬元罰鍰。

另外一起超過百人、同樣也在新北市的光電公司，因主管退回女員工生理假假單，並要求以「請用特休或病假申請」，被投訴後始核准請假。就業歧視評議委員會認為，業者犯後態度良好，裁罰1萬元。

勞工局強調，女性受僱者因生理日，導致工作有困難時，每月得請生理假1日，請假日數併入病假計算，雇主不得拒絕，但不能視為缺勤，進而影響全勤獎金、考績或其他處分，也不可以要求員工請病假替代，若女性勞工請生理假時遭拒絕，可向勞工局申訴。