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simon81620 2012-4-17 17:38

失敗者的共同特徵

失敗者的共同特徵 
怎樣擺脫失意，成就自己，不妨先看看失敗者有哪些共性，再看看自己佔了幾條。 
　　 
失敗者共性之一，怨天尤人 
別人有個好老闆，我們老闆真摳門，別人有背景，我們是草根，等等， 
把自己的無能用「客觀環境」來掩蓋，乍一聽條條是理，其實呢，別人成功都是偶然， 
自己的失敗都是命不好。這樣的人能成功才是沒天理。今天無論是網絡社區裡， 
街邊聊天裡，聽到最多的就是這種談資，「我們老闆不成，太黑，你看人家誰那單位。」 
每個行業，頂尖的人才都是極少數，而平庸的人總是過剩，你跨入那個門檻， 
你就會發現，其實你的老闆非常大方，一點都不黑，關鍵是，你在門檻外， 
然後看著門檻內的人，覺得他們似乎是命運的寵兒。卻從來無視這個門檻的存在， 
所以有人說某某網遊公司核心工程師月薪2萬3萬，人家公司待遇多好， 
自己才拿兩三千，卻從來不肯面對自己的水平和人家的水平差多少。 
　　 
失敗者共性之二，不肯面對現實 
我們在每個社區都能看到很多這樣的人物，他們就是不肯承認在他們身邊有些人做出了不起的事業， 
就是不肯承認那些看上去比他們年輕，比他們資歷要淺的人能夠有所成就，於是怎樣，把眼睛摀住， 
把耳朵摀住，死活不肯承認，比如要是有人發帖說百度的新畢業沒幾年的研發工程師年薪20萬 
（在百度真TMD的不算什麼）就會有人跳出來說這是槍稿，根本不可能，或者說百度很快就完蛋雲雲， 
總之，幻覺，都是幻覺，他混了那麼多年互聯網，還在五位數的年薪苦苦掙紮呢， 
怎麼能容忍別人一下子跑到他前面，而且是遠遠的甩開他，至於之前只會叫囂說： 
「百度要完蛋，騰訊要完蛋，馬雲要完蛋。」等等的，都是這類人物，不肯面對現實， 
不肯承認別人的成就，以阿Q的心態蒙蔽自己，在yy中維持自己可憐的自尊和自信，就是這樣的。 
當然這裡還有另一類，就是某個神奇的理想破滅後，不肯面對現實，找出種種光掛陸離的藉口來麻醉自己， 
比如某著名的IT評論家，谷歌的狂熱支持者，在目睹了谷歌進入中國後的昏招叠出和神話破滅後， 
發出了「谷歌不是谷歌」的論調，如此自我蒙蔽，在我眼裡，也不過是一個著名的失敗者而已。 
你聽說過「華晨寶馬不是寶馬，北京奔馳不是奔馳。」的話沒？ 
　　 
失敗者共性之三，迎難而退，拒絕挑戰 
失敗者是不會承認自己迎難而退的，他們有足夠的藉口，比如說：「我只拿這點錢，這個事情憑什麼讓我做。」 
或者說「那個誰誰誰工資更高，憑什麼他不做？」以及「這事情不該我管」雲雲，總而言之，言而總之， 
一方面他認為自己和「那些人」的本事沒有兩樣，另一方面他認為困難的事情是「那些人」份內的事情， 
他從來不想一下，自??己要是老闆，是憑實幹給人工資呢？還是一面之辭，反正他認為自己的待遇低， 
級別低，所以又藉口不去碰困難的事情，然後天天等著老闆提薪長級。迎難而退，永無機會。 
 
失敗者共性之四，沒有目標 
嚴格的說，失敗者並非真的沒有目標，他們也有諸如「中彩票得500萬」，「公司給我加加薪」， 
「換一個好領導」，「這個公司混不下去了，聽說那個公司不錯，看看能不能找關係辦過去。」 
以及甚至更高層次一點「學習一下面試技巧，爭取混入一個好公司」這樣的目標，但是他們的目標， 
你仔細看，往往都是要「遇貴人」才能辦得到，並不是每個人都可以成為虛竹子的， 
於是他們往往嗟嘆世無伯樂，他們只好混跡於平凡。 
 
我在之前的公司，經常給一些新員工作培訓的時候，我的上司也在座的情況下，我會告訴新員工，你為誰打工？ 
這是最重要的，而唯一正確的答案是，為自己。你不是為老闆工作，不是為公司工作，也不是為你的上司工作， 
而是為你自己工作，那麼這裡正好有一個非常好的案例，就是百度離職副總裁俞軍，俞軍是為李彥宏工作嗎？ 
其實根本不是，李彥宏提供了一個很好的工作平台，俞軍是為實現自己的理想，完成自己的志願而工作， 
而這樣的工作態度，工作方式，也使他能夠真正有所成就。並不是每個人都明白這個道理， 
所以很少有人能成為俞軍。我經常講，打工要有創業心態，為什麼這麼說，是不是打工者最後都要去創業， 
不是，但是你要想的是，公司提供了一個環境，??一個可以讓你實現理想的環境，有人說了， 
你所在的公司不能提供這樣的環境，那就找一個那樣的環境！有人說了，找不到這樣的公司， 
其實不是沒有，而是你忽視了，因為你在找工作的時候，優先排列的是工資，福利待遇，級別，工作地點， 
公司品牌等等，而沒有任何自己夢想在裡面，看看俞軍當年的求職簡歷吧，一個成功者是怎麼找工作的。 
 
我有個前同事，做事其實還是很認真的，也很有成就，打工賺下幾百萬的身家，但是工作一直不夠愉快， 
歇下來後要繼續找工作，想去一個海外上市的網絡公司做個小總監，問我的意見，我就問她，你還缺錢嗎？ 
你找這份工作的目的是什麼？待遇？級別？你應該先想清楚自己到底想做什麼，興趣是什麼， 
連幾百萬身價的人，有時候還在這樣的思維套路裡出不來，何況更多掙紮在底層的人。 
 
今天，我帶一個很小的團隊，仍然對每一個新人，灌輸一個概念，你要想清楚自己的未來，要有目標的去工作。 
 
失敗者共性之五，瞻前顧後 
我說過一句話，悲觀的人永無機會，其實顧慮重重的人也一樣，失去高薪怎麼辦，政府政策改變怎麼辦， 
人才流失怎麼辦，細細籌劃當然是好事情，但是當斷不斷那就會不斷的錯失機會。 
 
我這些年發現有一個有意思的事情，越是一些背景很強名校畢業生，越不敢去挑戰自己，他們選擇太多， 
機會太多，太多大公司給他們提供，太多好機會等著他們，於是在不斷的選擇中，迷失了自己的目標和方向， 
最後沈淪在一份看上去還不錯的工作上，僅此而已，天幸不要碰到大規模金融危機，也許還能拿一份不錯的養老金。 
我的同學裡，現在公認“混”的最好的，其實是當時同學裡成績最差的，畢業時候工作最差，工資最低的， 
但是他不斷的改變角色，同時不斷的充電，充實自己，轉換位置，最後成為一家頗具規模公司的聯合創始人， 
技術股東。他今天所獲得的一切都是他努力付出的回報，和大學成績無關，是在社會這所大學裡，他得到了高分。 
 
我永遠記得十年前一位當時頗有成就老闆跟我說過的話，他說，如果他當年在北京能有一套屬於自己的超小房子， 
他就不會有所成就，有點諷刺的是，他的第二次創業相當慘淡，那時候他已經是豪宅名車都有了。 
很多時候，沒有選擇反而可以堅定人的信念。但是如果你有很多選擇，你還會堅定信念嗎？ 
 
失敗者共性之六，總有人比我差 
就好比小孩子學校裡考了倒數第二，回家父母訓他，他還會頂嘴說，誰誰誰還不如我呢， 
於是，總能在某些更慘的失敗者那裡找到自信，然後麻痺自己。 
 
氣人有，笑人無，第二次推薦已故相聲大師侯耀文的相聲，小眼看世界，送給這樣的失敗者們。

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