公務員第2胎產假 擬多14天
<span id="ctl00_ContentPlaceHolder1_Label_Content"><span style="font-size: small;">為
搶救生育率，34萬名公務員的陪產假及產假可望增加。考試院「公務人力因應少子化議題專案小組」，最近開會建議修改「公務人員請假規則」，陪產假由3天增
為7天，產假由現行不論胎次一律42天，改為第二胎起增為48天或56天，考試院近期將找勞委會對談，避免勞工、公務員落差太大。勞團及婦團認為，應一視
同仁，勞工也應適用。<br>
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目前勞工、公務員陪產假一律3天。產假部分，勞工不分生產前、後，總計56天，但例假日不能扣除；公務員產前假有8天，產後有42天產假，但生產前、後的產假都可扣除例假日，相當於可請到64天。<br>
<strong><span style="color: rgb(0, 128, 128);"><br>
「第一胎更需調養」</span></strong><br>
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專案小組召集人、考試院祕書長黃雅榜說，我國公務員產假對先進國家來說是比較少的，有些國家甚至多出我國一倍。<br>
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才剛生完第二胎的公務員劉小姐認為，即使增加產假，「我也不想再生。」在行政院工作的黃秀媚下月將生第一胎，她說，本來就想生2個小孩，若第二胎可增14
天分娩假，「多的就是賺到，很好！」但既然要鼓勵生育，「為何第二胎才增加分娩假？第一胎沒有？」另一名育有2子的女性公務員以自身經驗說，「生第一胎多
給分娩假才合理，因為生第一胎時沒經驗，需要更多時間調養和適應。」<br>
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全國公務人員協會祕書長沈賢銘說，現在養小孩費用太高，「國家要多幫忙」，等生育率恢復正常，可再調整這項福利。<br>
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<strong><span style="color: rgb(0, 128, 128);">「勞工權益應比照」</span></strong><br>
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台灣勞工陣線祕書長孫友聯強調，國人是一體的，如果公務員增產假、陪產假能促進生育，應一視同仁，不能有差別待遇。托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說，相對勞工來說，公務員已是較有能力生小孩的一群人，若政府覺得政策有用，大家都應比照辦理，不應自肥公務員。<br>
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勞委會勞動條件處長陳慧玲說，促進勞工權益當然好，但每家企業經營能力不同，勞工是否也增產假、陪產假要通盤考量。<br>
<strong><span style="color: rgb(0, 128, 128);"><br>
產假、陪產假規定</span></strong><br>
<strong><span style="color: rgb(0, 128, 128);">●勞工</span></strong><br>
產假︰56天（含例假日）<br>
陪產假︰3天<br>
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<strong><span style="color: rgb(0, 128, 128);">●公務員</span></strong><br>
產假︰產前假8天，產後假42天（不含例假日）<br>
陪產假︰3天<br>
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<span style="color: rgb(0, 0, 255);">◎公務員擬調整為︰第二胎起產後假增加為48天或56天<br>
◎陪產假︰7天</span><br>
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資料來源：勞委會、考試院</span></span><div><span><span style="font-size: small;"><br></span></span></div><div>From: <a id="ctl00_ContentPlaceHolder1_HyperLink_Link" href="http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120413/34157382" target="_blank" style="color: rgb(204, 0, 0); text-decoration: none; ">101-4-13-蘋果日報</a><span><span style="font-size: small;"> </span></span></div>