公務員催生 休假育嬰擬放寬
<p class="first">為改善少子化，考試院少子化專案小組已規畫多項方案，包括放寬育嬰留職停薪考績規定、放寬婚假請休期限、放寬請假改以「1小時」為單位，希望建立友善環境，為公務員催生。</p><p class="first"><br></p><p> 考試院秘書長黃雅榜說，考試院少子化專案小組正著手研議鼓勵生育方案，現行休假規定，公務員14天的婚假要在結婚之日起1個月內休完，未來則打算放寬為2或3個月內休完。</p><p><br></p><p> 他說，有些公務員工作繁忙，又限於婚假得在1個月請畢，匆匆忙忙休完假，但婚假品質卻不佳，未來若能放寬為2或3個月內休完，新人們會有較大彈性安排假期，或許到國外好好地度個假，回國後很快就有「好消息」。</p><p><br></p><p> 另外，現行規定，公務員每次請假最少要以「半天(4小時)」為單位，黃雅榜指出，有時候公務員只需要請1、2個小時的假，就可以處理完育嬰事務，為了讓公務員有更大的彈性，未來也打算放寬請休假可以以「1小時」為單位，不必每次請休假就一定得休滿4小時。</p><p><br></p><p> 現行公務員留職停薪辦法也規定，養育3足歲以下子女者，「得予」留職停薪，他說，相關規定擬修改為「應予」留職停薪，公務員申請育嬰留職停薪，用人機關不得拒絕。</p><p><br></p><p> 另外，現行規定，留職停薪者復職，當年度就不能再休年休假，黃雅榜說，這項規定也考慮放寬，如果公務員是因為育嬰而申請留職停薪，當年度復職時，還是可以休年休假，至於休假日數長短，則需要再討論。</p><p><br></p><p>
現行的考績法也規定，公務員必須「連續任職」達6個月，才能「另予考績」，領取考績獎金，考試院認為，這對申請育嬰留職停薪人員不利。他說，未來也打算放
寬規定，只要該年度內任職天數「加起來」滿6個月以上，不一定要「連續上班」，一樣可以「另予考績」、有考績獎金。</p><p><br></p><p> 除了這些方案，還有考試委員建議放寬請假規定，讓公務員可以治療不孕症，不過，黃雅榜說，目前專案小組對於「不孕症」這部分，目前「保留」、尚未有定論，因為這可能涉及財政經費增加，還得再討論。</p><p><br></p><p> 黃雅榜指出，專案小組研擬的方案，未來還要再報給考試院會、並會同勞委會、人事行政總處討論，一定會考量到「社會公平化、財政能接受」，「不能讓公務員走太快，800萬的勞工卻跟不上」。</p>