除夕至初三上班 工資應加倍
<span class="yshortcuts" id="lw_1326343992_0">勞委會</span>今天表示，依勞基法規定，除夕到大年初三是法定休假日，雇主應照給工資；勞工若出勤上班，依法工資應加倍發給或換補休，雇主不可片面規定勞工僅能補休。<div><span style="line-height: 20px;"><br></span><p></p><p> 春節是傳統且重要節日，具感恩及全家團圓的重要意義，多數民眾利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。<span class="yshortcuts" id="lw_1326343992_1">行政院勞工委員會</span>勞動條件處做上述提醒。</p><p> 勞動條件處說明，除夕到大年初三（1月22日至1月25日）是法定休假日，若適逢勞雇雙方約定的每7天休1天的例休假，應在翌日補假1天；若翌日又屬上述休假日，可遞延在休假日次日或由勞資雙方協商擇日補休。</p><p><br></p><p> 近年來產業結構變遷，部分事業單位因行業特性，會要求勞工在休假日出勤。勞委會表示，若勞工同意配合在除夕至大年初三出勤，除原約定工資照給外，需再加發工資。勞工若在休假日出勤，也可擇日補休，但雇主不可片面規定勞工僅能申請「補休」。</p><p><br></p><p>
勞委會強調，按日或按時計薪的工時勞工，雖工作態樣不一樣，但也適用上述休假規定。舉例來說，春節大年初一是星期一，原本約定星期二和星期四出勤的勞工，
初一無出勤義務，若勞工應雇主要求出勤，應按平日工資數額給付兩倍工資；至於原約定每星期一、三、五出勤的勞工，大年初一當天可休假工資照給，而同意出勤
者另加給1日工資。</p><p><br></p><p> 此外，勞委會提醒，從今年元旦起，基本工資已調整為每月新台幣1萬8780元，時薪103元，在給付工資時，應注意相關規定。</p><p><br></p><p> 勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，不容許有違規情事。雇主若違法，勞工可檢具相關事證就近向當地勞工行政主管機關申訴。</p></div>