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多問，也許是成長最快的方法

<font face="標楷體"><font color="Navy"><font size="4">有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。<br />
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有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。<br />
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他只是微微點了點頭，心想：跟這兩個大學畢業生，有啥好聊的呢？<br />
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不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。<br />
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博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。<br />
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正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。<br />
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怎麼回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！<br />
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過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。<br />
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這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？<br />
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博士生也內急了。<br />
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這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？<br />
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博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天後，也起身往水中跨：<br />
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我就不信大學畢業生能過的水面，我博士生不能過。<br />
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只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。<br />
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兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：『為什麼你們可以走過去呢？』<br />
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兩所長相視一笑：『這池塘裡有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。<br />
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我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢？』<br />
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學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。<br />
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一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。</font></font><font color="blue">