三大超商 年底前需才1500人
<P>科技產業無薪假窘境未解，餐飲服務業卻需才若渴！面對農曆春節消費檔期將屆，<SPAN id=lw_1322085375_0 class=yshortcuts>統一超商集團</SPAN>、全家與<SPAN id=lw_1322085375_1 class=yshortcuts>萊爾富便利超商</SPAN>，預計年底前徵才逼近1500人。</P>
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<P>統一超透露，預計在明年春節前後，包括<SPAN id=lw_1322085375_2 class=yshortcuts>7-11便利超商</SPAN>與七大餐飲品牌，還將徵才超過1900人，統計<SPAN id=lw_1322085375_3 class=yshortcuts>統一超7-11</SPAN>與7大餐飲事業群，到明年春節前後人才需求數量高達3000人，是近期傳出數量最多的徵才企業。</P>
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<P>業者透露，零售餐飲服務業內需市場發展蓬勃，不但人才需求量大，也將是台灣躍升世界舞台關鍵軟實力的重要展現，因此除延攬徵才，後續培育動作更是重要，不少零售餐飲服務業並積極擬定人才培育計畫，統一超透露，該公司每年就投入3億元在教育訓練及員工福利，其中教育訓練約8千萬元，目的要讓傳統產業變身為有保障的現代幸福企業。</P>
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<P>三大便利超商中，<SPAN id=lw_1322085375_5 class=yshortcuts>統一超集團</SPAN>動作最積極，包括7-11與星巴克、聖娜多堡麵包、21世紀風味館、COLD STONE冰淇淋、Mister Donut、<SPAN id=lw_1322085375_6 class=yshortcuts>Afternoon Tea</SPAN>與<SPAN id=lw_1322085375_4 class=yshortcuts>SATO日本料理</SPAN>等7大餐飲品牌餐飲事業群，年底前釋出近1100個工作職缺，而至明年初預估還將準備招募1900人，等於到明年春節前後，7-11與統一超7個餐飲品牌，就要增加3000位包括正職與part time工時人員職缺，對台灣人力市場而言，是一大好機會。</P>
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<P>事實上，統一超雖然屬傳統服務產業，但以今年前三季稅後盈餘54.56億元、每股盈餘已達5.25元表現觀察，績效不比熱門的科技產業遜色。</P>
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<P>除統一超外，全家統計今年也釋出近千個工作機會，到底年前則還有約150工作職缺待補，全家透露，預計明年仍將提供約上千個職缺需求。超商三哥萊爾富則是到年底前，在超商門市部分將有200個工作機會釋出。</P>